답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 원칙적으로 자발적 퇴사를 한경우에는 실업급여를 받을 수 없지만 육아로 인한 자발적 퇴사는 실업급여 수급이 가능합니다. 따라서 육아휴직 사용후에도만8세이하 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 퇴사한 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 정확한 퇴직금 계산기는 고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기를 이용하시면 됩니다. 제가 하나 질문자님이 하나금액은 동일합니다.2. 일단 기본급 210만원은 전액 포함이 되고 상여금은 질문자님 퇴사일 기준 1년안에 받은 금액 x 1/4을 포함해 계산하면 됩니다.3. 인센티브도 취업규칙이나 근로계약으로 회사가 지급할 의무가 있다면 포함이 됩니다.4. 통상임금이 더 크면 통상임금으로 계산한 퇴직금을 지급하여야 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 폐업으로 인하여 비자발적 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다.2. 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하였다면 하루치 실업급여의 최소금액은 61,568원이 되고 고용보험 가입기간이 3년이상이므로 180일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안하시는게 좋습니다. 실업급여는 최종직장에서 권고사직, 계약만료 등 비자발적 퇴사를 하여야 수급이 가능합니다. 만약질문자님이 잠깐 알바를 하다가 자발적 퇴사를 한다면 이전 직장에서 비자발적 퇴사를 하였어도 실업급여를 수급할 수 없게 됩니다. 그리고 실업급여는 실업상태에 있을 때 지급이 되므로 취업하여 일한다면 실업급여를 받을 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.파면과 해임 모두 공무원을 강제로 퇴직시킨다는 것에선 같습니다. 다만 파면의 경우는 5년간 공직에 재임용되지 못하며 퇴직금도 5년 미만 공직자는 25%, 5년 이상 공직자는 50%로 삭감이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 휴게시간은 무급으로 처리되기 때문에 휴게시간에 대한 정보가 있어야 정확한 임금산정이가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴직으로 인하여 한달 개근요건을 충족하지 못한 경우이므로 두번째, 세번째 달은 연차가 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실상 11월 30일까지 근무하고 이후는 연차를 소진하고 퇴사하는 경우라면 회사에서 연차사용 기간 중 휴무를 부여하지 않더라도법상 문제되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.증거의 문제가 있기 때문에 통상 사직서를 제출한 시점부터 계산을 하지만 구두로 한 사직의 의사표시도 효력이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 소정근로시간은 실근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 근로계약서상 시간입니다.2. 질문자님의 경우 단축근무, 휴무 등이 있더라도 소정근로시간이 8시간이므로 8시간을 기준으로 실업급여 금액이책정되는게 맞습니다. 3. 감사합니다.