답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 퇴직금이 지급되어야 합니다. 만약 14일 이내에지급되지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있고 지연한 일수만큼 지연이자 20%가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수임료는 노무사사무실마다 차이가 있습니다. 무조건 노무사를 선임하지는 마시고 체불사실이나 체불금액이 명확하다면 혼자서진행을 하셔도 됩니다. 우선 회사에서 지급하지 않을것으로 본다면 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 이후 대지급금도 생각을해보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직은 2회 분할하여 사용이 가능하므로 총 3번으로 나누어 사용할 수 있습니다. 이러한 육아휴직을 분할하여 사용하더라도육아휴직급여는 정상지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금이란 국가가 근로자들의 생활 안정을 위해 임금의 최저 수준을 정하고 사용자(회사)에 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 정한 제도를 의미합니다. 1986년 12월 31일 최저임금법이 제정되었고 1987년에 최초의 최저임금이 결정돼 이듬해인 1988년 부터 적용이 되었습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한부모근로자 육아휴직급여 특례가 있습니다. 한부모근로자 육아휴직급여 특례는 한부모 근로자는 첫 3개월 통상임금 100%(상한 250만원), 이후 4~12개월 통상임금 80%(상한 150만원)을 지원합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원들의 근로시간이 하루 8시간 한주 40시간이라면 2,500,000 / 209 x 8로 계산한 금액이 연차수당 1개의 금액입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하고 기본급 242만원을 받는다면 월 통상임금은 242만원이 됩니다. 그리고출산전후휴가급여는 출산전후휴가를 시작한 날 이후 1개월 부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서의 내용과 무관하게 퇴사후 별도의 기일연장에 대한 합의가 없었다면 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 피보험단위기간 180일은 이전 기간도 포함이 되므로 지금 육아휴직을 신청하여 사용하여도 육아휴직급여를 받을 수 있습니다. 질문자님의 경우 사실상 동일한 사업체에서 근무하는 경우이므로 회사에서는 육아휴직 허용을 해줘야 할 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차휴가가 더 유리하다면회사는 의무적으로 입사일 기준으로 재정산하여 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.