답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 해고를 당한 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청의 제기가가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2024년 9월 30일에 입사하여 올해 10월 15일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는26개가 됩니다.(1년미만 11개 + 올해 9월 30일 15개) 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하면서사용한 연차휴가를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급해야 합니다.(질문자님의경우 회계기준보다 입사일기준이 더 유리하기 때문에 입사일로 정산되어 26개가 맞습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소급가입을 하면 질문자님이 미납한 보험료를 납부해야 합니다. 참고로 회사에서도 4대보험 미가입기간에 대해 소급가입을 하면 오히려 회사에 불이익이 됩니다. 왜냐하면 질문자님의 4대보험료 절반은 회사에서 부담을 해야하기 때문입니다. 회사에 미가입기간에 대해 소급가입을 하고 원래 받아야 할 금액을 전액지급해달라고 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8시간을 기준으로 실업급여를 받는게 맞습니다. 토요일의 근로시간도 포함되어 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산 예정일로부터 최소 45일 전 부터 휴가를 신청하여 사용할 수 있습니다. 참고로 출산휴가 종료후에는바로 육아휴직을 신청하여 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 계약기간 자체가 한달 이상이기 때문에 근무중 결근, 휴일, 예비군 일수 등이 있어도 실업급여를 받는데있어 문제되는 부분은 없습니다. 그리고 6월 23일부터 7월 31일까지 근무한 것으로 인정이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근무 중 아직 발생하지 않은 연차수당 포기에 대한 서명을 하였어도 무효이기때문에 미사용 연차가 있다면 회사에 수당청구가 가능하다고 보입니다. 미지급시 노동청 신고를 통해해결이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.서약서 보다는 국내에서 근로계약을 체결하고 회사의 지시로 파견된 해외주재원이라면 근로기준법이적용이 됩니다. 이와 관련하여 고용노동부 행정해석도 국내회사의 해외지점, 해외공장 등이 본사에 종속되어 있는 경우라면 국내의 근로기준법이 적용된다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 잘못 알고 있는 것입니다. 24년 1월에 입사하였다면 회계기준이든 입사일기준이든 25년 1월에신규 연차휴가 15개가 발생하는게 맞습니다. 감사합니다.