답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소숫점에 대해서는 시간으로 계산해서 휴가를 주던지 금전으로 연차수당으로 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용으로는 실업급여를 받을 수 없습니다. 실업급여는 최종직장에서 비자발적 퇴사를 하여야 합니다. 일용직 근무후상용직에서 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.나중에 1년이상 근무후 퇴직금 산정에 있어 주휴수당 금액을 포함하지 않고 계산할 수 있습니다. 주휴수당은 별도 현금으로 지급한다는 회사의 이야기에 대해 문자나 녹취 등을 남겨두시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 안해주는 경우 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 가입할 수 있지만 이 경우 회사에 연락이 갑니다.회사와 협의가 안된다면 퇴사후에 전 근무기간에 대해 소급가입을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 회사의 승인없는 무단퇴사로 사업장에손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 월 1일에 입사를 하면 첫달도 건강과 연금이 공제됩니다. 1일 이후에 입사를 한다면 첫달은 건강과 연금이공제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 회사의 승인없는 무단퇴사로 사업장에손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.다만 회사는 한달까지 사직을 미룰 수 있으므로 한달이 된 이후 상실처리를 진행할 수 있습니다. 만약 회사에서 한달이후에도상실처리를 하지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실처리를 진행하시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 되므로 추석연휴에 일을 하지 않더라도 하루치 일당을지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 중간정산 이후 근로한 부분에 대해서는 질문자님 퇴사시 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 52시간을 넘지 않으면 됩니다. 적어주신 내용을 보면 법위반은 없다고 보입니다. 감사합니다.