답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 아래와 같이 계산하시면 됩니다.(1) 오전 4시30분 ~ 오전 6시 : 1.5시간(2배) = 휴일근로에 대한 가산수당 1.5배 + 야간근로수당 0.5배(2) 오전 6시 ~ 오후 12시 30분 : 6.5시간(1.5배)(3) 오후 12시 30분 ~ 13시 : 0.5시간(2배)(4) 휴게시간: 오후2시 ~ 오후3시(무급)(5) 오후3시 ~ 오후5시30분: 2.5시간(2배)2. 그리고 토요일 연장근로와 야간근로가 중첩되는 경우에도 2배로 계산을 하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 및 인건비에 대한 세금신고시 질문자님의 주민번호가 필요합니다. 따라서 통상 회사에서는 신분증 사본을 제출해달라고 합니다.(사본을 제출하더라도 걱정하지 않으셔도 됩니다. 질문자님의 개인정보를 회사에서 유출하거나 한다면 범죄에 해당합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 공휴일 근로시 가산수당(1.5배)이 발생합니다. 따라서 질문자님의 경우에도 휴일근로시 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두가지 방법이 있을 것 같습니다. 매월 일정금액을 정하여 지급할수도 있습니다. 그렇지 않고 직원들이 주유를 하고 영수증을 정산해주면 사후적으로 지급해 줄수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사 규정으로 배우자의 조부의 상에 대해서 경조휴가를 부여하도록 규정하는 경우가 아니라면 질문자님 본인 연차휴가를 사용하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금을 지급한다면 형사처벌은 어렵다고 보시면 됩니다.2. 진정이든 고소든 혼자서 진행하실 수 있습니다.(절차가 비슷합니다.)3. 출석 후 조사를 한 후 법위반(임금체불)이 있다면 노동청에서 시정지시를 한다고 보시면 됩니다. 고소로 전환되면 법위반 사실에 대해 검찰에 송치를 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여하도록 규정하고 있지만 구체적인 점심시간까지 규정된 내용은 없습니다. 따라서 점심시간은 회사 규정이나 회사와 근로자가합의하여 정하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근무장소를 특정하였다면 인사발령시 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 동의를 얻지 않은 상태에서 인사발령 거부를 이유로 해고한다면 부당해고에 해당할 가능성이 있다고 보입니다. 일단은 본사로 출근을 시키고협의를 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간의 길이에 대해서는 회사마다 다릅니다. 다만 법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 반드시 부여하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법에 따라 한주를 개근하면 주휴수당을 지급하게 됩니다. 회사에서 이러한 주휴수당을 만근수당으로 부르는 경우도 있고주휴수당과 별도로 만근수당을 지급한다면 법이 아닌 회사 자체규정에 따라 한달이나 또는 분기 등에 결근없이 출근을 한 경우지급하는 수당일수도 있습니다. 2. 조퇴의 경우에도 주휴수당이 정상적으로 발생을 합니다.3. 질문자님의 경우 6시간 조퇴로 일하지 않은 6시간의 임금만 공제되고 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.