답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 일자 등이 기재되어 있지 않아 답변이 어렵지만 연차수당 청구권 발생월의 통상임금으로 계산하면 됩니다. 따라서 23년연차는 23년도 통상임금으로 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확히 알지는 못하지만 정보통신공사업법에 따라 기술자의 경우 2개 이상의 공사업체의 겸직을 금지하는 규정만 있는 것으로보입니다. 따라서 공사업체와 관련없는 업종에 대한 사업자까지 법에서 금지하고 있다고 보기는 어렵습니다. 해당 문의는 법률카테고리에 다시 문의하여 정확한 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 소정근로일과 빨간날이 중복되는 날 근로를 한다면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 30일전 해고예고를 하지 않는 경우 30일치의 해고예고수당을 지급하여야 합니다. 또한 부당해고의 문제가 발생합니다.2. 해고하지 않고 근로관계를 계속 유지하는 경우라면 휴업에 해당하여 5인이상 사업장은 휴업수당(평균임금의 70%)을지급하여야 합니다. 5인미만은 무급으로 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.왜 마지막 10월만 상용직으로 신고가 된지는 모르겠지만 일용직으로 전부 되어 있어 일용직 근무일수가 90일이 된다면실업급여 수급이 가능합니다. 10월이 상용으로 되어 있는 경우 퇴사가 비자발적 퇴사라면 실업급여 수급이 가능하지만자발적 퇴사로 상실처리가 된다면 실업급여 수급이 불가합니다. 기본적으로 실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.적어주신 내용을 보면 실업급여 수급이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 나가라고 하는 것은 계약만료가 아닌 해고에 해당이 됩니다.5인이상 사업장의 경우 사업장의 해고조치에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.또한 30일전 해고예고를 하지 않은 경우라면 30일치의 해고예고수당도 청구가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인없는 무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 실제 겁만 주고 소송자체도 이루어지지 않는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고수당과 퇴직금은 별개입니다. 그리고 적어주신 내용을 보면 퇴직금을 지급한 것으로 보입니다. 미지급한 해고예고수당은노동청 진정을 통해 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1개월간 수습기간이라면 9월 1일부터 12일까지는 90%, 9월 13일부터 30일까지는 100%로 지급이 된다고 보시면 됩니다.이 경우 9월 급여는 2,208,000원이 됩니다. 감사합니다.