답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 2회 분할이 가능하여 총 3번 나누어 사용할 수 있습니다.2. 다른 회사에 취업시 남은 육아휴직을 사용할 수 있습니다.3. 육아휴직 총기간에 대한 분할 입니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자가 중도퇴사시 월급여는 일할계산이 되어 지급되어야 합니다.2. 따라서 2,200,000 x 14 / 30으로 계산되어 1,026,667원이 지급되어야 합니다. 3. 만약 적게 임금을 지급한다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정은 업무상 부상 또는 질병이라고 명시되어 있으므로 개인 질병에 따른 병가처리에 대해서는 회사에서 허락하는경우가 아니라면 유급으로 처리하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 사업장에 출근하여 총 근로한 시간 x 최저시급은 지급되어야 하며 한주 개근시 주휴수당도별도 지급되어야 합니다. 임금을 적게 지급한 경우 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 사고이므로 산재 신청일 기준 1개월 이내에는 승인이 될 것으로 보입니다. 그리고 치료가 필요한 기간으로 요양기간이결정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재와 교통비 부분은 별개라고 보입니다. 산재는 법에 따라 인정이 되지만 교통비는 법에 따라 회사에서 지급할 의무가 있는수당이 아닙니다. 따라서 별도 회사 승인없이 법인카드로 교통비를 결재할수는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 해당 부분은 민사적이므로 노동법과는 전혀 상관이 없습니다.2. 따라서 질문자님의 과실이 있더라도 임금에서 공제할 수 없고 전액 지급되어야 합니다. 만약 공제하고 지급한다면근로계약서 미작성과 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어느정도 단기알바 인지는 모르겠지만 법에 따라 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상이라면 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.(일용직으로 하루만 근무하더라도 고용산재는 의무가입이고 월 8일이상 근무시 건강과연금도 가입해야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노란봉투법은 실제 과거의 월급봉투가 노란색이었던 점에 착안해 탄생한 이름으로 특정회사 파업에 참여한 노동자에게 2014년 법원이 47억원 상당의 손해배상 판결을 내린 데서 출발하였다고 보시면 됩니다. 주요내용은 노란봉투법은 노동쟁의에 대한 손해배상 청구를 제한하는 내용을 담고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 업종과 상관없습니다. 따라서 판매직이라도 5인이상 사업장 근무시 공휴일 근로에 대한 휴일근로수당(1.5배)이 지급되거나보상휴가가 부여되어야 합니다.2. 원래의 근로시간을 초과하여 근무하도록 하는 회사의 업무지시에 대한 녹취나 문자 내역, 출퇴근기록부 등이 있으면 도움이 됩니다.3. 감사합니다.