답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만 연차 11개에 대한 수당이 포함되어 있어도 내년 11월 4일에 연차 15개가 발생하므로 다음날 퇴사를 한다면 퇴직금은 물론미사용 연차수당 15개도 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 폐업을 하더라도 미사용 연차가 있다면 회사는 의무적으로 수당지급을 해줘야 합니다.2. 다만 임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 연차수당 청구권 발생일로부터 3년까지만 청구하여 받을 수 있습니다.3. 회사에 청구를 하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간 제외 평일 9시간 주말 6시간 입니다. 한주로 보면 총 57시간을 근무하게 됩니다.2. 5인미만 사업장으로 가정을 하더라도 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,716,928원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 그렇습니다. 9월까지는 직장가입자로 납부하고 이후부터 지역가입자로 납부하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님 사업장은 5인미만이므로 근로기준법상 연차휴가가 발생하지 않습니다.2. 한주 35시간 근무시 월 최저임금은 1,755,553원이 됩니다. 여기서 어느정도 올려줄지는 질문자님이 결정하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 질문자님 퇴사시 입사일로 산정한 연차가 더 유리하다면 입사일 기준에 따라연차 정산을 해줘야 합니다. 따라서 총 41개를 기준으로 연차를 정산받아야 합니다. 이중 10개는 수당으로 받아야 하지만회사와 근로자가 합의한다면 소진하고 퇴사하는 것도 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주의 재량에 따라 일시적, 은혜적으로 지급되는 금품은 임금성이 부정됩니다. 이 경우 퇴직연금에도 포함되지 않는다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 임금성이 인정되는 항목은 모두 포함하여 계산을 합니다. 인센티브가 근로의 대가인 임금이라면 근무중 질문자님이인센티브가 퇴직금에 포함되지 않는 부분에 대해 동의를 하였다 하더라도 무효에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법상 법정퇴직금 이외의 퇴직장려금에 대한 제도는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.질문자님의 경우 11월 1일부터 30일까지 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.