답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자 수의 산정은 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다. 질문자님이 올려주신 자료를 보면 5인이상 사업장에 해당한다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금을 해지하여 일시금으로 받을수도 있지만 해지 하지 않고 퇴직연금을 계속 유지하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 근로자가 10월 4일까지 근무하고 퇴사를 하였다면 10월 4일 이전 법정공휴일에 대해서는 법에 따라 유급으로 보장을 해줘야 하므로 임금지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 5인미만 사업장의 경우 회사에서 근로자 해고시 서면으로 통지할 의무가 없습니다. 따라서 요청을 하더라도 회사에서 해고통지서를 발급할 의무는 없다고 보입니다.2. 노동분쟁이 발생하는 경우 증거가 중요합니다. 따라서 질문자님이 통화내역이나 문자 등으로 회사에서 해고한 사실을 입증하지 못한다면 해고예고수당의 청구가 어려울 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 소급가입을 하는 경우라면 전체 근속기간에 지급받은 임금 x 1/12을 부담금으로 적립해줘야 합니다.2. 소급가입이 아닌 경우에는 23년 1월부터 12월까지의 1년간의 임금총액의 1/12을 부담금으로 적립하고 퇴직연금 가입 이전 기간에 대해서는 나중에 질문자님 퇴사시 법정퇴직금 산정방식에 따라 계산하여 퇴직연금과 별도로 지급이 되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여 신청 이후부터 받을 수 있다고 보시면 됩니다.2. 실업급여 신청후 대략 2주정도 후부터 실업급여가 지급되며 1회차만 8일치가 지급되고 2회차부터는 28일치씩 지급이 된다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 입사 1년 미만자의 경우 한달 개근시 다음달에 한 개의 연차휴가가 발생을 합니다.2. 정확히 8개월만 근로계약을 체결하여 근무한다면 재직기간 중 발생하는 총 연차휴가는 7개가 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 봐야 정확한 답변이 가능할 것 같지만 회사의 지시에 따라 연장 및 야간근로를 하여 원래의 근로시간보다 많은 시간을 일한다면 추가시간에 대해 수당을 산정하여 지급하여야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사내 하청업체 소속 근로자를 조직대상으로 하여 구성된 노동조합의 교섭요구에 응하여야 할 사용자는 원칙적으로 해당 근로자와 사이에 명시적･묵시적으로 근로관계를 맺고 있는 개별 하청업체의 사용자라고 할 것이므로, 하청업체 근로자에 대하여 직접 근로계약의 당사자가 아닌 원청업체 사업주는 하청업체와의 도급계약이 명백히 형식적인 것에 불과한 것이 아닌 한 사내하청 노조에 대한 사용자측 교섭당사자로 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사와 근로자가 합의한다면 미사용 연차에 대해 수당으로 받는 대신 이월하여 사용하는 것도 가능합니다.2. 다만 이월한 연차는 연차사용촉진의 대상이 아닙니다.3. 감사합니다.