계약상 무급결근이 허락된다면 그 달에 연차가 없다는 뜻인가요?

제 계약서에는 1년에 최소 5일의 무급일을 가질 수 있도록 되어 있는데, 이는 고용주가 동의한 것입니다.

저는 지금 이 직장을 떠났는데, 예전 직장 상사는 제가 그 날 결석했기 때문에 유급 휴가를 받지 못한다고 합니다. 저는 한 달을 다 채우지 못해서 연차를 낼 수는 없지만, 결석은 사전에 합의되었습니다.

그들은 정말로 이 모든 날들을 공제할 수 있습니까? 게다가, 그들은 6일의 휴일을 가졌지만 나는 그 휴일을 선택하지 못했고, 학교는 그냥 문을 닫았습니다. 제가 62조에 따르면 이것은 옳지 않습니다.

도와줘서 감사합니다.