답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 개인사에 대하여 뒷담화를 하거나 모욕감을 주는 언행을 하는 것은 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 그리고 괴롭힘은 우선 회사에 신고를 하셔야 합니다.만약 신고에도 회사에서 별도 조치를 해주지 않는 경우에는 증거를 수집하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 4대보험을 적게 내려고 임금을 줄여서 신고하는 것으로 보입니다.2. 축소신고를 하는 경우 법에 위반되지만 질문자님에게 직접적인 불이익은 없습니다. 4대보험 신고와 별개로 노동법상각종 권리는 질문자님의 원래 월급여인 300만원을 기준으로 계산합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 주6일로 계산하기 때문에 180일 충족이 가능할 것으로 보입니다.2. 계약서의 내용이 없더라도 법에 따라 주휴수당은 발생을 합니다. 따라서 주6일로 계산하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다.이러한 권고사직에 따른 퇴사는 5인미만 사업장도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 주관하에 마련된 회식을 마치가 귀가하다 발생한 사고라면 산재처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 4대보험 등록과 상관없이 질문자님의 실제 입사일인 22년 9월 19일부터 퇴사시까지의 기간에 대해 퇴직금이 산정되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 하루 8시간을 초과하여 연장근로를 하는 경우 가산수당이 발생합니다. 따라서 8시간을 초과하는 연장시간1시간 당 시급 x 1.5배로 계산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 3개월 미만 근무이므로 회사에서 30일전 해고예고를 할 필요는 없습니다.(당일 해고 가능) 따라서 신고가 어렵다고 보입니다.2. 안타깝게도 5인미만은 부당해고 구제신청도 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 프리랜서인지 근로자인지가 중요합니다.2. 실제 프리랜서라면 회사에서 4대보험을 가입해줄 의무가 없지만 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져있으며 고정급을 받는 사정이 있어 근로자성이 인정되는 경우임에도 회사에서 세금처리만 3.3%로 해준 경우라면 4대보험에의무적으로 가입해줘야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 고용보험 신고가 이루어진 후에 가입내역을 받을 수 있습니다.2. 고용보험은 근로자 입사일의 다음달 15일까지 신고할 수 있습니다.3. 회사에서 질문자님 입사 첫날에 바로 취득신고를 해주면 가능할 수 있으므로 회사에 부탁을 해보시길 바랍니다.4. 감사합니다.