답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서나 근로자 모두 무단퇴사로 손해배상책임이 인정되기 위해서는 회사에서 질문자님의 퇴사로 인하여 발생한 손해를법원에 입증하여야 하지만 입증의 어려움으로 인하여 퇴사자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(퇴사자로 인하여 거래처와의큰 계약이 파기되거나 하는 정도가 아니면 손해배상책임이 인정되기는 어려운 것으로 알고 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.폭언이나 모욕감을 주는 언행을 한다면 녹취를 해두시면 됩니다. 나중에 괴롭힘 등 신고시 증거로 사용이 가능합니다.그리고 신고할때 증거로 사용하고 타인이 있는데서 녹취를 틀지는 마시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만에 한달 개근시 발생하는 휴가가 연차입니다. 사람들이 편의상 월차라고 부르는 경우가 많지만 법상 연차로 부르는게맞습니다.(월차라는 용어는 폐지되었습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차사용과 별개로 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 2시간에 대한 임금은 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 이미 3개월을 근무한 상태에서 30일전 해고예고를 당한 경우이므로 사장이 동생으로 바뀐거와 무관하게30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있다고 보입니다. 우선 회사에 청구를 하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에 이야기를 하여도 지급할것 같지 않다면 바로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.2. 진정을 제기하면 그동안 미지급한 주휴수당을 받을 수 있습니다. 3. 그리고 주휴수당 지급할때 세금을 공제하고 지급이 될수도 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간 1시간이 있다고 가정을 하겠습니다. 그리고 30분 조기출근도 근로시간으로 보고 계산을 하겠습니다.2. 이 경우 기본 42.5시간에 격주 6.5시간을 근무하는 경우이므로 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당 포함하여 2,366,862원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 따라서 최저임금에 미달하는 임금을 받고 있지는 않은것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연장이나 휴일근로는 회사 일방적으로 강제할 수 없고 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 따라서 사전에 근로계약으로연장이나 휴일근로를 한다고 포괄적 동의를 해놓은 상태가 아니라면 회사의 휴일근로 지시에 대해 거부가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 원래의 퇴근시간 보다 일을 더하여 퇴근시간이 늦어지는 경우 연장근로에 해당이 됩니다. 따라서 늦어지는시간만큼 회사는 추가수당을 지급해줘야 합니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결론적으로 고용과 산재만 가입하면 됩니다.2. 일용직으로 하루라도 일한다면 고용과 산재는 가입을 하여야 합니다. 다만 현장당 8일미만이므로 건강과 연금은 가입대상이아닙니다. 감사합니다.