답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 뭘로 소송을 제기할지는 모르지만 질문자님에게 불이익이 발생하기는 어렵다고 보입니다.2. 5인미만도 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다.(계약으로 약정한 임금은 당연히 지급되어야 합니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연락이 되지 않으면 임금체불로 신고하면 됩니다.2. 퇴사일 기준 14일 이후부터는 지연일수에 따른 지연이자(20%)가 발생을 합니다.3. 만근을 하였다면 9월 급여 전액이 지급되는게 맞습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건설 일용근로자의 경우에는 수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없는 경우에도 구직급여를 받을 수 있도록 하였습니다. 그리고 실업인정 단계에서 7일간의 대기기간 없이 구직급여가 지급될 수 있도록 하였습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1개월 전 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간 제외 하루 4.5시간 한주 22.5시간을 근무하는 것으로 보입니다.2. 이 경우 22.5 + 4.5(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 세전 1,128,570원으로산정이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 계약기간 만료일에 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.계약만료에 따른 퇴사로 사직서를 제출하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.60일만 회사에서 90만원을 지급하게 됩니다. 마지막 30일은 국가에서 지급하는 출산휴가급여만 받는다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우라면 6개월 근무를 하지 않았더라도 육아휴직 사후지급금을받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 당해연도 중간입사자의 경우 입사 첫해는 건강검진을 시행하지 않아도 됩니다.2. 물론 건강검진 대상자를 추가하여 검진을 받게 하는것도 가능은 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여 수급 중 다른회사에 취업을 하면 실업급여는 지급이 중단됩니다.2. 재취업한 사업장에서 1년이상 근무를 한다면 미지급일수의 1/2을 일시금으로 지급받게 됩니다.(조기재취업수당)