답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 우선은 질문자님이 원하는 퇴사일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에 퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다.2. 퇴사사유를 상세히 밝힐 의무는 없습니다. 그냥 적어주신대로 개인사유라고 이야기를 하시면 됩니다.3. 회사의 승인없는 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵다고 보시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 출산휴가는 근로관계가 유지되는 상태에서 사용할 수 있습니다.2. 회사가 폐업하여 근로관계가 종료된다면 출산휴가를 사용할 수 없다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 공무직도 근로기준법상 근로자에 해당이 됩니다. 따라서 건강검진 대상자라면 검진을 받을 수 있습니다.2. 고용노동부는 산업안전보건법 시행규칙 제98조의2 제2항에서 "사업주는 근로자의 건강진단이 원활히 시행될 수 있도록 적극 노력하여야 한다"고 규정한 취지에 따라, 근로시간 중 건강검진에 소요되는 시간에 대해 이를 유급으로 처리하는 것이 바람직하다고 회시하였습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 안타깝지만 퇴직금을 받기는 어려울 것 같습니다.2. 퇴직금은 최소 1년은 근무하고 퇴사해야 합니다. 1년에서 하루라도 부족한 경우에는 퇴직금이 발생하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 상시근로자가 있는 모든사업장이 대상이며, 사무직은 2년에 1회, 비사무직은 1년에 1회 실시해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자의 동의없이 임금에서 공제하지는 마시길 바랍니다.2. 근로자에게 반환을 요청하시길 바랍니다. 만약 회사 규칙에 위반하여 부정사용을 하였음에도 반환을 하지 않는 경우라면 징계조치가 가능할 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 포괄임금제로 미리 연장수당을 포함하여 근로계약을 체결한 경우 근로자가 실제 연장근로를 하지 않더라도 수당은 계약서로 약정한 수당은 지급되어야 합니다.2. 그리고 질문자님의 경우 초일부터 말일까지 산정된 임금을 다음달 15일에 지급하는 것으로 보입니다.3. 따라서 9월 11일에 입사하였다면 2,200,000 x 20 / 31로 계산하여 1,466,666원으로 산정이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법령상 이중취업에 대한 제한이 없고 4대보험도 이중취득이 가능하긴 합니다.2. 다만 회사규정에 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있으므로 회사의 승인을 받고 알바를 하셔야 나중에라도 불이익이 없을걸로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 소정근로시간을 기준으로 실업급여 금액이 책정되므로 중요합니다.2. 마지막 직장의 소정근로시간을 기준으로 실업급여 금액이 책정된다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 아니요 두가지 요건을 모두 갖추어야 합니다. 따라서 180일을 갖추고 비자발적(해고, 권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사를하여야 실업급여 수급이 가능합니다. 2. 현재 근무중인 직장을 퇴사하면 최종직장이 됩니다. 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의일수로 계산이 됩니다.(따라서 현재 직장 기간도 포함이 됩니다.)3. 실업급여를 받는다면 3년 이상이므로 180일치를 받을 수 있습니다.4. 감사합니다.