답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 1년을 근무하였음에도 회사에서 지급하지 않으려고 한다면 더 이야기하지 마시고 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로는 실제 근로시간을 기준으로 하여 판단합니다. 따라서 공휴일은 유급으로 보장이 되지만 근로시간에 포함되지는 않으므로총 48시간 근로가 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재보험에 따른 보상은 원칙적으로 근로자만 받을 수 있습니다. 질문자님의 경우 중소기업 사업주에 해당하여 미리 산재보험에임의가입한 경우가 아니라면 산재보험 혜택을 받을수는 없고 개인보험으로 처리를 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.설, 추석, 휴가 등에 따라 지급하는 상여도 임금성이 인정이 됩니다. 따라서 상여금 x 1/12로 계산한 금액은 퇴직연금에적립이 되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1년미만 기간에는 11개의 연차가 발생하고 1년되는 시점인 23년 11월 1일에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 따라서재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다.2. 따라서 총 26개에서 해당 직원이 실제 사용한 연차 2.5개를 제외한 23.5개의 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.근로자가 사업자가 있더라도 특정 회사에 취업하여 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우에는입사일 기준에 따라 정산을 해줘야 합니다. 근로자가 20년 11월 10일에 입사하여 23년 11월 13일에 퇴사하는 경우재직기간 중 발생한 연차는 회계기준(1.1) 43.1개, 입사일 기준 57개 입니다.2. 따라서 총 57개를 기준으로 근로자가 근무하는 동안 사용한 연차 40개를 제외한 17개의 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사처에서 실수한 부분도 있으니 협의를 해보셔야 할 것 같습니다. 법적으로는 일단 법에 따른 연차를 초과사용을 하였다면회사에서 임금공제가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 연장이나 휴일근로에 대한 수당 대신 보상휴가를 부여하는 경우 질문자님이 보상휴가를 사용하지 못하고 퇴사한다면회사는 수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2023년 공공근로 신청 자격 조건은 아래와 같습니다. 이왕이면 거주하는 주민센터에 직접 방문하여 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다.1. 만 18세이상~만 80세 미만2. 모집 지자체 주민등록상 거주3. 가구 합산 일정 중위소득 이하4. 가구 합산 일정 재산 금액 이하