답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 연장근로시간은 제외하고 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간에 따라 25시간으로 신고하면 됩니다.2. 물론 계속적으로 31시간 근로가 예정되어 있다면 31시간이 소정근로시간으로 볼 수 있으므로 31시간을 하여야 합니다.3. 보험료는 급여에서 보험료율을 곱하여 산정이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 금액이 많이 감액됩니다.2. 한달 계약직으로 하루 8시간 한주 40시간을 근무하면 하루치 실업급여 금액이 61,568원이 되지만 12시간 근무를 한다면61,568원의 절반으로 책정된 금액이 하루치 실업급여 금액이라고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급받은 임금으로 평균임금을 산정하여 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 만료일에 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다.2. 사직서 자체는 중요하지 않습니다. 쓰라고 하는 경우 계약만료에 따른 퇴사로 간략히 작성하여 제출하더라도 실업급여수급에 있어 문제되는 부분은 없습니다.3. 네 이야기를 안해도 회사는 계약만료로 상실처리를 하여야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 식대만 비과세이고 나머지는 모두 과세항목 입니다. 따라서 380만원으로 신고를 하시면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자퇴직급여보장법상 퇴직금은 근로자에게 인정되는 권리입니다.2. 이사 등 임원의 경우 원칙적으로 근로자가 아니므로 법상 퇴직금을 청구할수는 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임시직도 계약기간이 정해져 있다면 계약직에 해당이 됩니다.2. 임시직으로 두번 계약하여 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로는 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간을 의미합니다. 조기출근시간 2시간과 18시 이후 2시간은 모두 하루 8시간을초과하는 연장근로이므로 적어주신대로 휴게시간 30분을 제외한 3시간 30분에 대해 가산수당(1.5배)을 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 가능합니다. 질문자님의 경우 자발적 퇴사후 일용직 근무를 통해 90일을 충족하는 경우이므로 실업급여 신청 및 수급이가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 원래의 출근시간 보다 20분 먼저와서 있는 시간도 근로시간에 해당이 됩니다. 따라서 이러한 20분에대한 수당이 추가로 지급되어야 합니다. 그리고 회사에서 조기출근을 강제할 수 없으며 질문자님은 거부할 수 있습니다.감사합니다.