답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 5인이상 사업장의 경우에는 회사의 강제휴무(휴업)에 대해 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구할 수 있지만 5인미만 사업장의 경우 근로기준법 제46조가 적용되지 않아 휴업수당을 청구할 수 없습니다. 따라서 질문자님의 경우 법적으로 보상을 받기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 질문자님의 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산하여 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님의 경우 이전직장에 자진퇴사를 하였더라도 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.2. 각 직장의 공백기간이 3년을 초과하지 않는다면 이전 15년 직장의 기간도 합산하여 실업급여 수급기간이 결정된다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서 미작성에 대해 신고가 가능합니다. 법은 회사에서 근로계약서를 작성하지 않는 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.2. 지급일을 공란으로 두시고 임금체불에 대해 진정을 제기하시면 됩니다. 만약 공란으로 두면 다음페이지로 넘어가지 않는다면 임의의 일자를 넣으시길 바랍니다.3. 근로계약으로 주휴수당 포함 시급으로 명확히 약정하지 않은 이상 주휴수당은 별도로 산정하여 지급하는게 맞습니다.4. 회사와 더 이야기를 해도 답이 없을걸로 보입니다. 근로계약서 미작성과 임금체불에 대해 신고하여 해결을 하시길 바랍니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질병휴직 신청 시에는 질병휴직 사유가 발생했다는 것을 증명할 수 있는 진단서와 질병휴직 신청서가 필요합니다 위 서류를 준비하여 인사부서에 제출하면, 이후의 절차는 질문자님 소속 기관 인사부서에서 판단하여 진행됩니다. 통상 휴직 기간은 진단서에 기재된 요양 기간이 실제 필요한 휴직 기간이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 제한은 없습니다. 근로계약에 따른 근로시간 및 임금 등은 근로기준법에만 위반하지 않는다면 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 감사팀에서도 뭔가 문제가 있다고 판단하여 감사 또는 조사를 하는 것이므로 결과가 나오기 전에는 법으로서 대응하기는 어렵다고 보입니다. 만약 특별한 잘못이 없음에도 해당 직원에게 인사상 불이익 처분이 행하여진다면 노동위원회에 구제신청 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용산재 뿐만 아니라 건강과 연금도 상용직 전환일을 기준으로 하여 신고하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 다시 사직서상 퇴사일을 한달 후로 기재하여 제출하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민연금에는 노후에 받는 노령연금 혜택뿐 아니라 ‘유족연금’이라는 급여혜택이 있습니다. 따라서 국민연금 가입 중 사망하더라도, 가족들에게 내가 가입한 기간에 따라 유족연금을 지급합니다. 감사합니다.