답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 법에 따라 2년마다 1개씩 증가하므로 2년동안은 발생된 연차가 동일할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 근로자의 합의가 있다면 근로관계 도중에 근로계약의 변경도 가능합니다. 회사 일방적으로는 불가합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 기본 15개에서 3년 근속시 2년마다 1개씩 증가한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.규정만 보았을때는 질문자님의 이전 센터에서의 경력을 합산하여 산정을 하여야 될 것으로 보입니다. 현재 회사에 문의를해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산업재해보상법상의 장해급여는 근로복지공단으로부터 산재승인을 받은 근로자가 산재치료 종결후 결정되는 장해등급에 따라 지급됩니다 회사에 복직한다고 장해등급이 안나오는것이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임시공휴일도 법정공휴일에 해당이 됩니다.2. 따라서 5인이상 사업장의 경우 임시공휴일 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은2배)이 지급되어야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로제공이 없더라도 최종 합격이 되었는데 회사에서 일방적으로 나오지 말라고 하는 것도 해고에 해당하여 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 다만 근로계약서 미작성으로 인한 처벌은어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일반적으로 출퇴근시간은 근로시간에 포함되지 않는것이 원칙이지만 질문자님의 경우 일반적인 출퇴근이 아닌 회사의 지시에 따라타인을 태우고 출퇴근을 한다면 근로시간으로 볼 수 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 논의차원에서 나오는 이야기로 볼 수 있습니다. 기존 180일에서 300일로 변경하기 위해서는 법을 개정하여야 하는데당분간 개정은 쉽지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 이미 발생한 연차휴가는 휴직을 사용하였다고 하여 줄어들지 않습니다. 감사합니다.