답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 사업장 체류시간이 8시간이면 30분의 휴게시간만 부여하면 됩니다. 따라서 휴게시간으로 인해 30분이 없더라도한주 15시간 근로에 해당하므로 한주 개근시 주휴수당이 지급되어야 합니다.(다만 30분 이상이므로 회사에서 1시간으로휴게시간이 설정될 수 있습니다. 이 경우 주휴수당이 발생하지 않으므로 휴게시간 설정부분에 있어 협의를 해보셔야 할 것같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공상처리는 회사와 질문자님이 민사상 합의를 하고 회사에서 보상해 주는것입니다. 이때는 치료비와 합의금에 대해 회사와 근로자가합의한 바에 따라 정하게 됩니다. 산재처리는 산재보험법에 따라 근로자에게 법에 따라 보상이 이루어지는 것 입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제60조를 확인해보시면 됩니다. 법은 기본적으로 근로자가 1년간 80%이상 출근시 15개의 연차휴가가 발생한다고규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 매달 월급이 다르더라도 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급받은임금으로 평균임금을 산정하여 재직일수만큼 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 11월 5일까지 근무한다면 한달 만근이 맞습니다.2. 다만 11월 5일로 기재하면 연차발생과 관련해서는 문제가 됩니다. 연차는 11월 6일까지 근무하고 퇴사해야 발생합니다.3. 적어주신 금액자체는 문제가 없다고 보입니다. 다만 휴게시간을 실제 1시간 보장받지 못하였다면 해당 시간도 근로시간에해당되어 추가적인 임금이 지급되어야 합니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사지원서 기재사항이 법에 나와있는 것은 아니므로 어느기간에 대한 보수총합인지는 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것같습니다.(통상 1년간의 연봉의 세전금액을 기재하라는 경우가 많습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원으로 근무중일때 다친 사고로 산재신청을 하는것이므로 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.여기서 계속근로기간 1년은 근로계약 체결시부터 해지시까지의 기간을 의미하므로 휴직기간 포함 1년 근무하고 퇴사하면퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 최종 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급받은 임금으로 평균임금을 산정합니다. 9월 1일부터 11월 30일까지의 3개월간 받은 임금으로 평균임금을 산정한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아프다고 안나온다면 결근처리를 하시면 될 것으로 보입니다. 이 경우 결근일에 대해서는 임금이 발생하지 않고결근으로 인하여 한주 개근요건을 충족하지 않으므로 주휴수당도 발생하지 않습니다. 감사합니다.