답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 주말 추가근무 사유로는 자발적 퇴사시 실업급여의 신청 및 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 승진 포함기간에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사규정을 보셔야 할 것 같습니다.2. 회사규정에 별도 내용이 없다면 인턴으로 근무한 기간이라도 승진소요기간에 포함되어야 할 것으로 보입니다. 물론제외한다는 규정이 있다면 포함되지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사전에 인사발령이 있는 경우가 아니라면 본사를 기준으로 합니다.2. 원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여 신청이 어렵지만 혼인으로 인해 거주지가 변경되어 회사를 출퇴근하는게 어려워 부득이하게 자진퇴사하는 경우에는 실업급여를 신청할 수 있습니다. 이 경우 새로 이사하는 곳에서의 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상이어야 하고 고용센터마다 약간 차이가 있지만 혼인신고 - 전입 - 퇴사 - 실업급여 신청이 한달안에 이루어져야 합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소득세와 건강보험료 환급금을 지급하지 않는 것도 임금체불에 해당이 됩니다. 따라서 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 적어주신 내용을 보면 휴게시간 제외 한주 총 근로시간은 44.5시간이 됩니다.2. 이 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 세전 2,194,442원이 됩니다.3. 통상 여기서 세금 및 4대보험료를 공제한 세후 금액 자체는 1,960,022원이 됩니다.4. 현재 200만원을 받고 있다면 거의 최저임금(9,620원) 수준으로 임금을 받고 있다고 보시면 됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 최종직장에서 고용보험을 가입한다면 실업급여 수급이 가능합니다.2. 일주일만 일을 하였어도 고용보험은 가입을 하여야 합니다. 회사에 이야기를 하시길 바랍니다. 만약 회사에서 해주지 않는다면질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험을 소급가입하면 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 폐업으로 인한 비자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청이 가능합니다.2. 다만 실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 적어주신 기간으로는 180일 충족이 되지않습니다. 다만 이전 직장의 기간이 있다면 합산하여 판단하므로 180일 충족이 가능할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 그렇지 않습니다. 계약기간 만료일인 10월 3일까지는 고용이 보장되어야 합니다.2. 28일이 퇴사일이 된다면 퇴직금을 청구할 수 없습니다. 퇴직금은 1년에서 하루라도 부족하다면 발생하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 납부유예 연장 가능합니다. 추가신청을 하셔야 될 것으로 보입니다.2. 참고로 무급휴직은 법에 규정된 내용이 없으므로 회사에서 허용을 하여야 사용이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 연장수당에 대한 노동분쟁 발생시 회사의 지시에 따라 근로자가 연장근로를 하였다는 사실을 입증하여야 합니다.회사에서 사전에 신청하도록 하고 있는 경우 신청을 하지 않고 근무한다면 자발적 퇴사로 취급되어 연장수당 청구가어렵게 됩니다. 감사합니다.