최저임금 산정시 고정연장수당도 포함해서 계산하나요?
최저임금 산정시에 고정연장수당도 포함해서 산정하나요? 고정적으로 매달 나가면 포괄임금제로 해서 포함인거죠? 기본급에 고정연장수당해서죠?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
고정연장수당이 반드시 최저임금에 포함된다고 볼 수는 없습니다.
고정연장수당의 성격에 따라 판단해야 합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
연장근로수당은 최저임금 계산시 포함되지 않습니다. 이는 포괄임금제로 계약한다고 해도 마찬가지입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
고정연장수당은 최저임금을 계산할 때 포함되지 않습니다. 통상임금에 기초하여 연장수당을 계산합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
질문의 의미를 정확하게 파악하기 어렵습니다. 정확하고 구제척으로 질문해주세요. 고정연장수당은 연장근로시간을 기준으로 계산해야 합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
고정연장근로수당이 실제 근로여부와 관게없이 일정액이 고정적으로 지급되더라도 최저임금 산입을 위한 임금에 포함하기는 어렵습니다(임금 68200-850, 2001.12.13.).
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
최저임금은 근로의 대가로 매월 1회이상 정기적으로 지급되는 임금이 포함이 됩니다. 고정연장수당은 매월 1회 이상 정기적으로
지급되더라도 소정근로에 대한 대가가 아니므로 최저임금 위반여부 판단시 고정연장수당은 포함되지 않습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
고정시간외근로수당은 최저임금에 산입되는 임금이 아니기에 그 임금을 제외한 나머지 임금을 기준으로 최저임금 위반 여부를 확인하시기 바랍니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
급여가 최저임금에 미달하는지 여부를 판단하는 경우 고정적으로 지급되는 연장근로수당을 제외하고 기본급이 최저임금 이상이 되어야 합니다.