답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 적어주신대로 5인미만 사업장은 법에 따른 연차휴가가 발생하지 않습니다.2. 다만 회사 자체적으로 직원 복지를 위하여 연차를 부여하는 것은 가능하므로 회사와 약정한 연차를 초과하여 사용하였다면초과사용한 일수만큼 임금공제도 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말하는데(노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제4호), 설립절차는 설립신고서에 조합규약을 첨부하여 행정관청에 제출하면 되고, 설립신고서를 접수받은 행정관청은 3일 이내에 신고증을 교부하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 육아휴직 사용을 하더라도 의무적으로 근무해야 하는 기간은 없습니다.2. 따라서 근로자는 육아휴직 사용후 복직하지 않고 퇴사하는 것도 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1차촉진에 대해 회신한 근로자에게는 2차촉진을 하실 필요가 없습니다. 1차촉진에 대해 회신이 없는 직원에 대해서만2차촉진을 하시면 됩니다.2. 2차촉진은 회사가 구체적으로 사용일을 지정하여 하셔야 합니다. 근로자가 사용일을 정하여 통보하는게 아닙니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로일에 사용가능한 것입니다. 휴일이나 휴무일은 연차사용이 불가한 날입니다.2. 따라서 질문자님의 소정근로일이 월요일부터 금요일이라면 토요일과 일요일은 연차카운팅을 하면 안됩니다. 회사에추가적인 수당청구를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 자동으로 바뀌지 않습니다.2. 회사에서 실제 퇴사사유와 다르게 신고를 하였다면 질문자님이 증거를 제출하여 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여상실사유를 정정하셔야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 근로계약으로 약정되지 않은허드렛일이나 업무와 무관한 사항을 시키는것도 괴롭힘의 유형에 해당할 수 있습니다.2. 이와 별개로 회사의 지시에 따라 원래의 근로시간을 초과하여 근무한다면 연장근로에 해당하여 수당이 지급되어야합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법에 위반이 됩니다.2. 질문자님의 실수가 있다고 하여 회사에서 법에 따라 발생한 연차를 차감할수는 없습니다.3. 만약 차감한다면 근로기준법 위반에 해당이 되므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장의 경우에는 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다.2. 따라서 50 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 2,424,336원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장에서 휴일근로를 하는 경우 가산수당이 발생을 합니다. 2. 질문자님이 적어주신대로 유급휴일수당(8) + 8 x 1.5 + 2 x 2로 하여 24시간이 됩니다.3. 감사합니다.