답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 받지 않습니다. 산업재해조사표는 산재발생일로부터 1개월 이내로 신고하면 됩니다.2. 알리지 않아도 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 부도와 상관없이 회사는 퇴직금을 지급할 의무가 있습니다.2. 우선 질문자님의 경우 회사에 청구를 하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 노동청에 신고를 할 수 있습니다.3. 만약 신고에도 불구하고 회사가 지급여력이 없는 경우라면 대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 대지급금 제도를이용하는 경우 체불 퇴직금의 일부를 국가에서 지급을 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 괴롭힘의 유형에는 폭언, 폭력, 모욕감,따돌림, 일 떠넘기기 등 다양한 유형으로 존재할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 충분할 것으로 보입니다. 더 상세히 할 필요는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 세금과 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 평균임금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급받은 임금을 그 기간의 총일수로 나누어 계산을 합니다.2. 따라서 달력상 총일수인 90일로 계산을 하는게 맞습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 받을 수 없지만 사업장 이사나 인사발령으로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상인 곳으로 가게되어 자진퇴사를 하였다면 실업급여 수급이 가능합니다.2. 연차를 사용하여 근로제공을 하지 않더라도 근로관계는 계속 유지되는 상태입니다. 퇴사가 아닙니다. 따라서 10월 13일 이후에 실업급여를 신청하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 연봉계약서에 명시된 금액이 질문자님의 연봉이라고 보시면 됩니다.2. 복지포인트의 경우 연봉이라기 보다는 일종의 회사가 직원에게 부여하는 복지혜택 입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고소로 전환하시면 됩니다.2. 죄질 및 초범인지에 따라 다릅니다. 기소유예가 될 수도 있고 형사처벌을 받을수도 있습니다.3. 인정되지 않습니다. 실제 휴게시간을 부여받지 못한 경우 근로기준법 위반에 해당이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. DC형 퇴직연금의 경우 근로자 임금총액의 1/12을 부담금으로 적립해줘야 합니다.2. 임금성이 인정되는 성과급이나 상여도 1/12을 적립해줘야 한다고 보시면 됩니다. 기본급으로만 하는게 아닙니다.3. 감사합니다.