답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 주5일 하루 9시간 근무시 휴일수당은 발생하지 않습니다.2. 5인이상 사업장에서 한주 45시간 근무시 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 2,319,839원이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 계속근로에 대한 판단을 받아보셔야 될 것 같습니다.실제 소속이 변경되고 임금지급을 다른 사업장에서 지급하였다면 계속근로로 보기가 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결론적으로 연차가 발생하지 않습니다.2. 회계기준으로 적용시 질문자님의 마지막 연차는 2023년 1월 1일에 발생하는 연차입니다. 이후부터 9월 퇴사시까지별도 발생하는 연차휴가는 없다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단기간 근로자의 경우 일정기간을 정하여 근무하는 경우이므로 계약직에 해당합니다. 일용직은 하루 단위로 근로계약을 체결하는 근로자로 당일 근로를 하면 근로관계가 종료되는 유형이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결론적으로 퇴직금이 발생을 합니다.2. 퇴직금 발생요건 중 계속근로기간 1년은 근로계약 체결시부터 해지시까지의 기간이므로 실제 대타근무와 결근이 있더라도질문자님은 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우이므로 퇴직금이 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사건 및 사업주의 성향에 따라 실제 처리되는 기간은 다르다고 보시면 됩니다.2. 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 임시공휴일 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘에 따라 산재신청을 하기 위해서는 노동청에 신고하여 괴롭힘 사실을 인정받은이후 신청이 가능합니다.단순히 정신과 치료이력만으로 산재승인을 받기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 하루 8시간 한주 40시간을 근무하고 3,000,000원을 받았다면 3,000,000 / 209 x 8로 계산한 금액이 질문자님의 하루치연차수당이 됩니다. 따라서 이금액에 8을 곱하면 질문자님이 받아야 할 연차수당입니다.2. 9월말까지 근무하기로 하였다면 추석 급여를 포함하여 지급하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 센터마다 차이가 있는것으로 보입니다.2. 과거와 다르게 최근 경험을 보면 제출을 하도록 하는 경우가 많은 것 같습니다.3. 감사합니다.