답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 구두로 약정한 근무조건에 대해서도 효력이 발생합니다.2. 따라서 약정한 내용과 다른 근로계약서를 제시하는 경우 질문자님은 거부가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 4대보험 가입을 하든 안하든 회사에서 알기는 어렵습니다.2. 합산이 될 것으로 보입니다.3. 네 따로 연말정산 자료를 제출하지 않고 종합소득세 신고를 하시면 됩니다.4. 다만 혹시라도 발각시 징계 등 불이익 조치를 받을 수 있으므로 되도록 회사의 승인을 받고 투잡을 진행하는게 좋습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 별도 연장(하루 8시간을 초과한 근로)이나 야간근로(22시부터 06시까지의 근로)가 발생하지 않습니다.2. 따라서 최저시급이 적용된다면 하루 근무시간 7시간 x 9,620원으로 계산된 임금을 받는다고 보시면 됩니다.(물론 시급이 최저시급 이상이라면 그만큼 임금액도 증가합니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 체불사실이 명확하다면 오래 걸리지 않습니다.2. 그리고 체불진정 후 합의를 하는 과정에서 체불임금을 지급하고 사업주확인서를 써주는 조건으로 종료되는 경우도 있습니다. 임금체불에 대한 사업주확인서가 있어도 실업급여를 신청할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제39조는 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용기간, 업무종류, 지위와 임금 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어 하며, 이때 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적도록 규정하고 있습니다.회사에서 이행하지 않는 경우 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 경영상 사정 및 매출악화가 있다고 하여 근로자의 대한 해고가 정당한 것은 아니라고 보시면 됩니다.2. 경영상 이유에 의한 해고가 정당하려면 아래의 요건을 갖추어야 합니다.(1) 긴박한 경영상의 필요성(2) 해고 회피를 위한 노력(3) 합리적이고 공정한 해고의 기준(4) 해고 기준 등에 대하여 근로자 대표와의 50일 전의 협의3. 요건을 갖추지 못한 경영상 해고는 부당해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 근로자가 퇴사시에 발생하는 금품이므로 퇴사후 청구를 하여야 합니다. 법은 퇴직금 지급에 대해 근로자 퇴사일기준 14일 이내에 지급하도록 규정하고 있습니다.2. 사직일 조정을 원치 않으시면 그냥 퇴사후 받으시는게 좋을 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.허위사실에 대해 주장을 하면 질문자님도 다른 증거나 주장을 통해 허위사실을 반박하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 독자적으로 한다고 보시면 됩니다.2. 통상 사업장에 근로자성 문답확인서를 발송하여 해당 사업장의 사업주, 실업급여를 받으려는 근로자, 그리고 사업장에 근무하는다른 근로자에게 작성토록 하고 필요한 증거를 제출하도록 하여 근로자성을 판단하게 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 시간외수당도 포함되어 퇴직금이 계산됩니다.2. 상여금은 3개월이 아닌 퇴사일 기준 1년안에 받은 금액의 3/12이 평균임금에 포함되어 퇴직금 계산을 합니다.3. 언제 퇴사하든 실제 퇴사일 기준 이전 3개월이므로 퇴직금 산정에 있어 차이는 크게 없습니다.4. 네 그렇습니다. 올해 퇴사로 인하여 발생한 연차수당은 퇴직금 산정시 포함되지 않습니다.5. 임금성이 있는 성과급의 경우 퇴사일 기준 1년내에 들어오므로 포함이 됩니다.6. 임금성이 인정된느 항목은 모두 포함이 됩니다.7. 불가합니다. 평균임금으로 산정하여야 합니다. 통상임금 처리하면 노동청 신고가 가능합니다.8. 7월 몇일부터 10월 몇일의 급여로 3개월을 계산합니다. 9. 회사에서 승인을 해준다면 문제없지만 승인해주지 않는 경우 민법에 따라 한달 후에 사직의 효력이 발생합니다.