답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 11월 연차의 경우에는 11월 14일까지 근로제공 후 퇴사를 하여야 발생을 합니다.2. 질문자님이 9월 14일에 입사하여 11월 13일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 1개가 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재로 승인되면 근로복지공단에서 병원 치료비와 휴업급여를 지급합니다. 따라서 산재요양기간에는 회사가 임금을 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 수급받다 재취업을 한 경우 조기재취업수당은 재취업 이후 계속해서 12개월 이상 근무한 경우 신청할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.2. 주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 소정근로시간을 기준으로 하므로 매주 실제 근로시간에 있어 변동이 있더라도 소정근로시간인 7시간을 기준으로 지급하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 하루만 근무하더라도 고용보험과 산재보험은 의무적으로 가입하여야 합니다.(2일만 근무하고 그만둔다면 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 출산휴가로 근로제공을 하지 않지만 출근한 것으로 간주하여 연차가 발생을 합니다.2. 따라서 질문자님의 경우 출산휴가 사용후 연차를 소진하고 육아휴직에 들어가는 것이 가능하다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 상실허위신고의 대표적 유형은 실제 실업급여를 받을 수 없는 자발적 퇴사임에도 회사와 근로자가 합의하여 권고사직이나 계약만료로 처리하여 실업급여를 받는 경우를 의미합니다.2. 되도록 계약서상 기간과 4대보험 취득 및 상실일자를 실제에 맞게 일치시키는게 좋습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 이루어지는 교육시간도 근로시간에 해당이 됩니다. 따라서 질문자님이 법정필수교육을 수강하는 시간에 대해서도 회사는 임금지급을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일반적으로 회사에서 질문자님의 겸직사실을 알기는 어렵다고 보시면 됩니다.2. 다만 통상 회사 자체규정으로 소속 직원의 겸직을 금지하고 징계사유로 하는 경우가 많으므로 나중에라도 불이익을 받지 않기 위해서는 미리 회사의 승인을 받고 진행하는게 좋다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한주의 기산일에 대해서는 법에 규정된 부분이 없으므로 회사 자체적으로 정할 수 있습니다.2. 5인이상 사업장의 경우 근로자의 동의가 있더라도 한주 52시간 초과시 근로기준법 위반에 해당됩니다.3. 감사합니다.