답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로부여하여야 합니다. 2. 회사와 근로자가 합의하더라도 휴게시간을 부여하지 않는 경우 법위반에 해당이 됩니다. 법은 휴게시간 미부여에 대해2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 퇴직금은 질문자님의 평균임금에 대한 정보가 있어야 합니다. 다만 대략적으로 현재 받고 있는 한달 월급정도가질문자님의 1년치 퇴직금이라고 보시면 됩니다.2. 5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생합니다. 연차를 미사용하고 퇴사시 회사는 의무적으로수당지급을 해줘야 합니다. 다만 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 3년치의 연차수당 청구만 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우리나라의 경우 시간이 지날수록 임금이 상승하는 경우가 많기 때문에 중간정산 없이 최종 퇴사하는 경우에 퇴직금을 받는게 유리하다고 볼 수 있습니다. 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 계산을 하기 때문입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떻게 퇴사했는지가 중요합니다. 자발적 퇴사를 하였다면 실업급여 수급은 어렵고 해고, 권고사직, 계약만료 등 비자발적퇴사를 한 경우라면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결론적으로 받을 수 있습니다.2. 자진퇴사후 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우이므로 실업급여 수급이 가능합니다.3. 적어주신 내용을 보면 180일 충족에도 문제가 없습니다. 180일은 최종 직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월 안에 있는이전 직장의 일수를 합산하여 계산합니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고나 권고사직 모두 비자발적 퇴사에 해당합니다. 따라서 피보험단위기간 180일 충족에만 문제가 없다면 실업급여의신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법령상 이중취업에 대한 제한이 없습니다.2. 회사측에서 소속직원에게 이중취업에 따른 제한을 하지 않는 경우라면 직원이 이중취업하여 근무하더라도 법률상 문제되는부분은 없습니다.(쉽게 회사에 불이익이 되는 부분은 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간이라도 회사의 사직권유를 하고 근로자가 동의를 하여 퇴사처리가 된다면 권고사직으로 처리하는게 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지급자체가 된다면 문제가 발생하지는 않습니다. 그리고 퇴직연금의 경우 신청서 자체에 미리 기일연장에 대한 합의문구를 두는경우가 있으므로 기한이 약간 초과하더라도 법적으로 문제가 발생하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 일하다 청력손실이 있었다면 산재신청이 가능합니다.2. 다만 사업장에서 일하다 다친 사고가 아닌 업무상 질병은 업무로 인하여 청력손실이 발생하였다는 사실을 명확히 입증해야합니다. 따라서 되도록 혼자서 진행을 하시기 보다는 노무사사무실의 도움을 받아 진행을 하시는게 좋을 것 같습니다.3. 감사합니다.