답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장의 경우에도 질문자님이 3개월 이상 근무한 상태에서 해고를 당한 경우라면 회사는 30일전 해고예고를 하여야 합니다. 회사에서 해고예고 없이 즉시해고를 하였다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.2. 근로계약서 미작성에 대해서도 신고할 수 있습니다. 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우 근로기준법 위반에 해당하며 법은 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.3. 미지급한 초과근무수당도 청구가 가능합니다.4. 다만 5인미만 사업장은 직장내괴롭힘에 대한 신고는 불가하다고 보시면 됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 내용대로 퇴사일자는 10월 2일로 하고 퇴사사유는 계약만료에 다른 퇴사로 기재하여 제출하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 내용을 보면 급여명세서상 매월 고정적으로 지급되는 직책수당도 통상임금에 포함이 됩니다. 따라서 기본급 + 직책수당 / 209시간으로 통상임금을 산정하는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자는 연차를 소진하고 퇴사할 수 있습니다. 회사에서 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 없음에도 근로자의 연차사용을방해하는 것은 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 기본적으로 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.압류금지채권과 관련해서는 법률카테고리에 문의하시는게 더 정확하겠지만 185만원은 세후를 기준으로 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정육아휴직기간 1년에 대해서는 고용보험에서 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가를 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로 수당지급을 하여야 합니다.만약 회사에서 수당지급을 하지 않는 경우라면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 5시간 한주 25시간 근무시 25 + 5(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 1,253,967원이 월 최저임금으로 산정됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급제의 경우 중도입사시 월급여는 일할계산되어 지급이 됩니다. 일할계산은 월급여 x 재직일수 / 해당 월일수(30 또는 31)로계산을 합니다. 분모에도 해당 월일수가 모두 포함이 되므로 분자도 주말도 근무하지 않은 일수를 모두 포함하는게 맞습니다.따라서 3,000,000 x 9 / 31로 계산이 되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 먼저 퇴사의사를 밝혔기 때문에 해고예고수당과 실업급여 신청은 어렵습니다. 다만 질문자님이 사직일 이전 퇴사에동의를 하지 않고 원래의 사직일까지 근무를 주장함에도 회사에서 일방적으로 근로관계를 종료시킨다면 원래의 사직일까지의임금은 지급이 되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.