답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대략 한주 15시간 근무한다고 가정을 하면 15 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여 961,375원으로 산정이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 불이익은 없습니다. 다만 연차를 당겨서 사용하려면 회사의 승인이 있어야 합니다.2. 기본적으로 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 발생된 연차는 언제 퇴사하든 전부 소진하고 퇴사하는게가능합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정에 병가 사용시 연차휴가를 선사용 하도록 정해두었다면, 병가 사용시 연차휴가를 먼저 사용하도록 하는 것은 가능합니다(근로개선정책과-4027) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간을 제외한 하루 근로시간 중 8시간을 초과하는 시간에 대해서는 시급 x 1.5배로 계산하면 됩니다.2. 그리고 22시부터 06시까지는 야간근로입니다. 만약 하루 8시간을 초과하는 연장근로와 22시부터 06시까지의 야간근로가 중첩이 되는 시간에 대해서는 시급 x 2배로 계산을 하시면 됩니다.3. 휴게시간이 야간에 몇시간 배정되어 있는지에 따라 임금의 차이가 발생합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여 수급기간은 질문자님의 고용보험 가입기간에 따라 최소 120일치에서 최대 270일치까지 받을 수 있습니다. 적어주신 내용을 보면 고용보험 가입기간이 없어 몇일을 받을 수 있을지 알 수 없습니다.2. 원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 만 8세 이하 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 자발적 퇴사한 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 이 경우 주민등록등본, 육아로 인한 퇴사확인서(사업주, 근로자), 배우자의 재직증명서가 필요합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 소속 모든 직원에게 적용되는 내용이라면 회사 취업규칙 등에 규정하면 될 것으로 보입니다. 다만 불이익 제도에 해당하므로 근로기준법 제94조에 따라 사업장 소속 근로자의 과반수 동의를 얻어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금 소급분의 경우에도 근로소득에 해당이 됩니다. 따라서 소급분에 대해서도 세금 및 4대보험료가 공제되고 지급되는게 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.2. 주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 주말 근무가 일시적인 연장이라면 주말 근무시간 x 9,620원으로 지급하면 되겠지만 매주 주말 근무가 예정되어 있어 실제 소정근로시간으로 볼 수 있다면 주휴수당 포함 시급으로 계산하여 지급하는게 맞는 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사직서가 아니더라도 문자나 통화로 사직의사를 통보하고 녹취 등 기록을 남겨두시길 바랍니다.2. 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.3. 근로계약서 미작성의 경우 회사는 처벌을 받지만 근로자에 대한 처벌은 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 식대 7일분으로 계산하여 63,000원2. 한주 주휴수당 9,620 x 8시간 76,960원3. 평일 근무 9,620 x 56시간 538,720원4. 토요일 근무(연장) 9,620 x 3.5시간 x 1.5배 50,505원5. 따라서 총합 729,185원으로 산정이 됩니다.