답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기존 해고일을 철회하고 30일의 예고기간을 다시 부여하였다면 질문자님이 퇴사후 신고를 하더라도 해고예고수당을 받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 적어주신대로 5인미만 사업장은 근로기준법에 따른 연차휴가가 발생하지 않습니다.2. 따라서 법과 무관하게 회사 자체적으로 연차를 부여하는 경우가 아니라면 연차를 사용하기 어렵습니다. 질문자님의 경우 회사에 요청을 해보셔야 할 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서의 날짜와 4대보험 취득일이 다르다고 하여 크게 문제되는 부분은 없지만 원칙적으로 이중취업과 무관하게 실제 입사일을 기준으로 하여 4대보험 가입을 하여야 합니다.(고용보험을 제외한 나머지 보험은 이중취득이 가능합니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 회사의 지시에 따라 30분 조기출근을 하여 일을 하였다면 30분치의 추가수당이 지급되어야 합니다. 미지급시 노동청신고가 가능합니다.2. 그리고 어떤 상황인지 알기는 어렵지만 커피를 먹은 이유로 질문자님에게 모욕감을 주는 언행을 하였다면 직장내괴롭힘 유형에 해당할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하면 됩니다. 따라서 조금 더 기다려보셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 불가합니다. 따라서 서명하지 마시길 바랍니다. 회사에서 요구하면 거부하시고 계속근무를 하고 싶다고 이야기를 하시면 됩니다.(당시 상황을 녹음도 해두시길 바랍니다.) 일방적으로 나가라는 말을 할때까지는 어떠한 권유든 계속 거부를 하셔야 합니다.2. 회사에서 일방적으로 나오지 말라고 할때까지는 계속 출근을 하셔야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 근로자라면 고용보험에 가입이 가능합니다.2. 다만 근로자가 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입해야 하기 때문에 고용보험만 따로 가입하기는 어렵다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 퇴사사유와 상관없이 1년에서 하루라도 부족한 경우 퇴직금은 발생하지 않습니다.2. 회사에서 30일전에 해고예고를 하지 않았다면 30일치의 해고예고수당은 청구가 가능합니다. 이와 별개로 5인이상 사업장의 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 5월 1일에 입사하여 23년 11월 30일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 6개가 됩니다. 추가연차는 질문자님이 12월 1일까지 근로제공을 하시고 퇴사해야 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사와 근로자가 합의하여 정하시면 됩니다.2. 합의한다면 7월24일~10월23일에 대한 급여는 90%으로 적용하고, 10월24일~10월31일 급여는 일할계산하여 100% 지급하고 수습기간 중 공제한 10%는 11월에 지급하셔도 됩니다.3. 감사합니다.