답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성과 약정한 임금을 지급하지 않은 부분에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 유산휴가가 규정되어 있습니다. 구체적인 일수는 아래를 참고하시길 바랍니다.1. 유산 또는 사산한 근로자의 임신기간이 11주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 5일까지2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 10일까지3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 비정규직의 경우 계약기간이 정해져 있기 때문에 계약기간 만료일에 고용관계가 종료됩니다.2. 정규직은 계약기간이 별도 없어 정년(60세)까지 고용이 보장되는 차이가 있습니다. 그리고 회사마다 차이가 있겠지만 비정규직에 비해 임금 등 근로조건에 있어서 정규직이 더 유리한 경우가 많습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로계약서 미작성에 대해서는 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 법은 회사가 직원을 채용하고도 근로계약서를작성하지 않는 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.2. 그리고 부당해고 구제신청은 사업장의 근로자수에 따라 다릅니다. 5인이상 사업장의 경우에는 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청이 가능하지만 5인미만 사업장은 부당해고 구제신청을 제기할 수 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사마다 차이가 있을걸로 보입니다.2. 다만 사기업의 경우에도 법에 따라 정년은 60세로 하여야 합니다.3. 요즘은 회사의 권유에 의해 퇴직하기도 하지만 새로운 직업을 갖기 위하여 스스로 퇴직을 하는 경우도 많습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 일을 하다가 다친 경우 산재신청이 가능합니다.2. 산재로 인하여 일하지 못한 기간에 대해서는 공단에서 휴업급여(평균임금의 70%)를 지급하게 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 부서장 수당에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다.2. 따라서 회사 자체규정에 부서장 수당을 규정하고 있는 경우가 아니라면 회사에서 꼭 지급할 의무가 있는것은 아닙니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 적어주신 내용만으로 월임금을 산정하기는 어렵습니다.2. 요일별 출근/퇴근/휴게시간을 알아야 정확한 계산이 가능합니다. 휴게시간이 몇시간이고 언제 부여되는지에 따라 야간근로에대한 가산수당 등에 있어 차이가 있기 때문입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 병가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다.2. 따라서 회사 규정에 병가에 대해 유급으로 보장한다는 특별한 규정이 없다면 병가로 인하여 근로제공을 하지 못한 일자에대해서는 임금이 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법에 따라 한주에 1일 이상은 휴일을 부여하여야 합니다.2. 그리고 5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근무시킬 수 없습니다.3. 질문자님의 경우 휴일없이 연속 근무를 하여 한주 52시간을 초과하여 근무한다면 법위반에 해당이 됩니다.4. 감사합니다.