답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있고 1년이 지나도록 사용하지 못한 연차는 회사에서 의무적으로미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 기본적으로 회사는 한달까지는 사직을 미룰수있기 때문에 회사와 협의를 하여 최대한 빠른 시일에 퇴사하는 것으로 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 이전에도 회사의 지시에 따라 연장근로를 하였음에도 연장수당이 지급되지 않았다면 청구가 가능합니다. 만약 회사에서지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법이 개정되어 임금명세서는 의무적으로 교부하여야 합니다. 미교부시 신고가 가능하며 회사에 과태료가 부과됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 부서장이 근로자의 의사와무관하게 특정일을 지정하여 사용하도록 하는 것은 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 계약만료로 상실신고 및 이직확인서를 접수해줘야 실업급여 수급이 가능합니다. 실제 계약만료에 따른 퇴사가 아니라면 사직서와 무관하게 실제 퇴사사유로 신고하시면 됩니다.2. 적어주신대로 사직의 유형별로 사직서를 미리 준비해두시는것도 좋을 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직 근로자의 경우 한달 이상 근무하고 월 근로일수가 8일 이상인 경우 건강과 연금의 가입대상에 해당이 됩니다.질문자님의 경우 12일을 근무하였더라도 한달 미만 근로이므로 건강과 연금의 가입없이 고용산재에 대해서만 신고를해주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.강제할 수 있는 것은 아니라고 보입니다. 따라서 회사에서는 지각한 시간에 대해서만 임금공제가 가능하고 지각의 횟수가 많다면 회사규정에 따라 징계를 하는 방향으로 생각을 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 상여금도 퇴직금 계산시 포함이 됩니다.2. 이 경우 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월이 아닌 근로자 퇴사일 기준 1년안에 지급받은 상여금 총액 x 3/12이 퇴직금 계산시 반영이 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 자격득실확인서에도 내역이 남지 않는다면 다른 서류에도 기록이 남지 않는다고 보시면 됩니다. 취득취소는 처음부터 4대보험을 가입하지 않은 것과 동일한 것이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.