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럭셔리한발구지129

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일용직근로자의 4대보험 가입기준이 정확히 뭔가요?

7월 24일-28일

8월 3일-4일

8월 7일-11일

두달에 걸쳐 .. 총 12일간 하루 8시간 근로를 제공하였습니다.


고용,산재는 의무인걸 알겠는데

국민,건강 보험이 의무 가입대상인가요?

    5개의 답변이 있어요!

    • 이종영 노무사

      이종영 노무사

      조은노무법인

      ∙

      안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

      국민연금의 경우 1개월간 근로일수가 8일 이상이거나 1개월 근로시간이 60시간 이상이면 적용됩니다.

      만일 1개월 이상 근로하면서 근로일수가 8일 미만이라 하더라도 1개월간 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 사업장가입자로 적용될 수 있습니다.

      건강보험은 고용기간이 1개월 이상, 월 8일 이상 근로를 제공하는 경우에 직장가입자로 적용됩니다.

    • 탈퇴한 사용자

      탈퇴한 사용자

      안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

      60시간 이상 또는 8일 이상 일한 달이 있다면 국민, 건강보험도 신고대상입니다. 위 경우 8일 미만, 60시간 미만이므로 국민, 건강보험 제외 대상입니다.

    • 손인도 노무사

      손인도 노무사

      다일노무법인

      ∙

      안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

      1주 근로시간이 60시간 이상이기에 귀 근로자는 4대보험 전부 가입 대상 근로자에 해당합니다.

    • 차충현 노무사

      차충현 노무사

      월드노무법인

      ∙

      안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

      일용근로자라 하더라도 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 직장가입자로서 국민연금 및 건강보험에 가입해야 합니다.

    • 정동현 노무사

      정동현 노무사

      정훈 노무사사무실

      ∙

      안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

      일용직 근로자의 경우 한달 이상 근무하고 월 근로일수가 8일 이상인 경우 건강과 연금의 가입대상에 해당이 됩니다.

      질문자님의 경우 12일을 근무하였더라도 한달 미만 근로이므로 건강과 연금의 가입없이 고용산재에 대해서만 신고를

      해주면 됩니다. 감사합니다.