답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약기간이 1년 이상이고 단순노무가 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다.2. 이러한 요건을 충족한다면 수습기간 3개월 동안에는 2,010,580 x 90%로 계산하여 1,809,522원을 지급할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 이중취업(투잡)에 대해 법령상 제한사항은 없고 4대보험도 이중가입 자체가 가능합니다.2. 다만 통상 회사 자체규정 등 내부규정으로 소속 직원의 이중취업(투잡)을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있으므로 나중에라도 불이익을 받지 않기 위해서는 미리 회사의 승인을 받고 진행하시는게 좋을 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 해당 질문은 인사노무가 아닌 법률카테고리를 문의하여 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다.2. 다만 대부분의 회사들은 유동적 운영을 위해 주주총회에서 보수 한도만 정하고 이사회에 위임해 구체적인 액수를 결정하는 경우가 많습니다.(따라서 위임규정을 해놓는다면 주주총회에서 결정도 보수를 한도로 금액결정이 가능할 것으로 보입니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4시간 근무시 30분 이상의 휴가를 부여해야 하기 때문에 반차로 4시간만 근무하더라도 휴게시간은 부여되는게 맞습니다.물론 3시간만 근무하고 조퇴하는 경우에는 휴게시간 부여할 필요가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 사직서 제출자체가 법에 따라 강제되는 것은 아닙니다. 따라서 회사규정에 별도 내용이 없다면 구두로 한 사직의의사표시도 효력이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직은 출근한 것으로 봅니다. 따라서 육아휴직으로 인하여 근로하지 않더라도 정상출근한 경우와 마찬가지로 연차휴가가발생을 합니다. 따라서 퇴사하는 경우 미사용 연차수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자도 사직일을 특정하여 사직서를 제출하듯이 회사에서도 사직일 조정을 요청할 수 있습니다. 구체적인 퇴사일은 회사와근로자가 합의하여 정하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원으로 채용되어 근무하는 경우인데 회사에서 임금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.승인 취소와 관련하여 노동청 신고를 해보셔야 될 것 같습니다. 순찰하는데 있어 걸음수와 업무강도에 대한 입증이 되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 180일 계산시 이전 2개월 근무한 직장도 포함하여 계산합니다.2. 2개 회사 모두 주5일로 근무한 경우 대략 7개월 근무를 하였다면 180일 충족이 가능합니다.3. 그리고 이전 직장의 자발적 퇴사를 하였어도 최종직장에서 계약만료로 퇴사를 하는 경우이므로 문제되지 않습니다.4. 결론적으로 질문자님은 실업급여 수급이 가능할 것 같습니다.5. 감사합니다.