답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 재작년 9월에 입사하여 올해 9월말에 신규연차 15개가 발생을 합니다. 이후 퇴사를 하더라도 15개의 미사용 연차수당을 받으실 수 있습니다.(근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차 발생일 이후다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제(판례와 고용노동부는 포괄임금제 인정)는 기본임금을 미리 산정하지 않은 채 시간외 근로 등에 대한 수당을 합한 금액을 월급여액으로 정하거나 매월 일정액을 제수당으로 지급하는 임금계약입니다. 포괄임금제 시행의 경우 근로자의 입장에서 연장근로 등을 하지 않더라도 고정 연장근로수당이 지급되는 장점은 있지만 포괄임금제로 기본급 비중을 낮추고 고정연장수당을 크게 산정하여 통상임금이 낮아지게 되어 실제 장시간 근로를 하더라도 계약서상 금액 이상으로 추가 청구가 어렵습니다. 물론 실제 근로계약서상 금액보다 더 많은 연장근로를 하였다면 추가적으로 지급은 하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 지각 이후 해당 시간만큼 퇴근후 남아 있는다고 하여 추가임금을 지급할 필요는 없습니다.(회사의 지시없는 근로자의 자발적 연장근무에 대해서는 임금을 지급할 의무가 없습니다.)2. 일단 주의를 주시고 다음에도 또 지각을 한다면 징계조치도 생각해보셔야 할 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네트제에 따른 세금 대납과 퇴직금은 별개입니다. 따라서 질문자님이 1년이상 근무하고 퇴사한다면 법에 따라 퇴직금이 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 퇴직금 체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.각 지역에 있는 비정규직 센터나 콜센터 1350으로 연락하더라도 노동법 상담이 가능합니다. 물론 유료지만 노무사사무실에방문하여 상담도 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전혀 문제되지 않습니다. 입사 직전 알바를 하여 이미 발생된 임금자체가 그 지급만 15일에 되는 것이므로 겸직과 관련한문제는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로장려금과 관련한 내용은 실제 관련업무를 수행하는 세무회계 카테고리에 문의를 하시는게 더 정확합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결론적으로 위법으로 볼 수 있습니다.2. 일단 연차는 소정근로일에만 사용이 가능합니다. 휴무일이나 휴일은 연차사용이 불가한 날입니다.3. 질문자님이 적어주신 내용을 보면 월요일부터 금요일이 소정근로일이고 토요일(휴무일) 연장근로일 입니다.따라서 토요일에 연차를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 계약서를 보면 일요일이 주휴일입니다. 따라서 이날에 근로를 하였다면 휴일근로에 해당하여 5시간분의 휴일근로에 대한가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사는 한달전에는 이야기를 하시는게 좋습니다. 그리고 법에 따라 발생한 연차휴가는 질문자님이 전부 소진하고 퇴사하는게가능합니다. 감사합니다.