답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두로 한 의사표시도 효력은 발생하지만 나중에 퇴사와 관련한 분쟁발생시 입증의 문제가 있을 수 있습니다. 따라서되도록 서면이나 문자 등으로 하여 증거를 남겨놓는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 이루어지는 업무교육시간도 근로시간에 해당합니다. 따라서 질문자님의 경우 출근한 날의 임금은지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사한다면 실업급여의 신청 및 수급이 가능합니다.질문자님의 경우에도 한달 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 꼭 다음사람이 구해질때까지 계속 일할 필요는 없습니다.2. 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 승인이 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마이너스 되지 않습니다. 입사 1년미만 근로자의 경우에도 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다.이렇게 발생한 연차는 자유롭게 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 평일과 주말 무관하게한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식적인 채용절차가 아니라면 이전 근로기간에 대해서는 퇴직금 및 미사용 연차수당을 지급하고 정규직 채용시점부터 다시계산을 하셔도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.4대보험 가입과 무관하게 근로자로 채용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생합니다. 1년간의 급여이체내역도질문자님이 근무했던 사실을 입증할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 이직확인서를 발급한다고 하여 회사에 불이익이 되는 부분은 없습니다.2. 그리고 이직확인서는 법에 따라 발급의무가 있습니다. 만약 질문자님이 발급요청을 하였음에도 10일 이내에 발급하지 않는다면회사에 과태료가 부과됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.양자간의 대화에서 녹음을 한 것은 불법이 아닙니다. 따라서 질문자님이 형법상 명예훼손죄 등으로 처벌받지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.