답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사업장의 상시근로자수(5인이상인지 미만인지)와 4대보험 가입은 아무 관련이 없습니다. 5인미만도 요건 충족시4대보험에 가입하여야 합니다. 2. 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.회사와 근로자가 합의하더라도 4대보험에 가입하지 않으면 위법이며 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날은 일을 하지 않더라도 하루치임금이 지급되어야 합니다.2. 월급제가 아니라면 법정공휴일 근로시 유급휴일수당(1배) + 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)으로 계산하여 총 2.5배가지급되어야 합니다. 금액적으로 보면 적어주신 125,000원이 맞습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경이 있는 경우에는 근로계약서를 재작성해야 합니다.2. 꼭 당일에 할 필요는 없습니다. 사전에 작성하여 서명하더라도 문제되는 부분은 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 22:00 ~ 06:00까지의 야간근로에 대해 가산수당이 지급되어야 합니다.2. 만약 연장과 야간이 중첩되는 경우라면 2배가 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 4주평균 계산하여 15시간 이상인 주가 52주가 되면 퇴직금이 발생을 합니다.2. 퇴직금 관련 세금은 회사에서 공제하고 지급을 하게 됩니다. 신고 및 납부는 회사가 합니다.3. 월급과 주급은 퇴직금 발생에 아무런 영향이 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 적어주신 내용과 휴가와 휴일에 관한 사항도 기재하여야 합니다.2. 7시부터 16시까지 사업장에 체류한다면 법에 따라 최소 1시간의 휴게시간은 부여하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중취업에 대한 법률상 제한은 없지만 회사 규정으로 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 하는 경우가 있으므로 회사의 승인없이 이중취업을 하다 발각된다면 징계 등 불이익의 위험이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서의 임금지급일과 무관하게 별도의 합의가 없다면 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다.만약 지급하지 않는 경우 근로자는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 먼저 사직의사를 통보하였고 회사에서는 사직일 조정하여 권유하는 것으로 볼 수 있습니다. 질문자님이 원하지않으시면 회사의 제안을 거부하고 9월 27일까지 계속근무를 하시면 됩니다.2. 현재 상태에서 회사의 요구대로 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서 사직을 승인하였다면 회사의 동의없이 사직일자의 변경이 어렵습니다. 만약 동의없이 10월 4일까지만 근무하고퇴사시 회사에서는 무단결근으로 처리할 수 있습니다. 다른건 문제되지 않지만 퇴직금액이 감액될 수 있으므로 되도록 회사와 협의가어렵다면 원래 퇴사일까지 근무하고 퇴사하셔야 불이익이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.