답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 육아휴직 급여는 통상임금으로 계산을 합니다. 실제 받은 임금과는 별개로 사전에 근로를 하는 경우 지급하기로 약정한임금을 기준으로 하므로 무급휴직 및 임금체불이 있다고 하여 육아휴직급여에 있어 불이익은 없습니다.2. 4대보험 연체되었더라도 육아휴직 사용에는 아무런 영향이 없습니다.3. 육아휴직 이전 정상급여를 기준으로 산정합니다. 4. 4대보험 연체된 것은 회사에서 납부를 하여야 합니다. 5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우 가. 근로자 본인 나. 근로자의 배우자 다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족2. 근무기간 전체에 퇴직금을 중간정산 할지 일부에 대해서만 할지에 대해서는 회사와 근로자가 협의하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 동료간 친목목적의 회식이 아닌 회사의 지휘감독에 따라 참석이 강제되는 회식에서 발생한 사고라면 산재신청이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년이 적용됩니다. 따라서 임금청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않았다면 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 개인성과에 따라 받는 인센티브라면 퇴사와 무관하게 지급이 되어야 합니다. 회사에 청구를 하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 질문자님의 경우 노동청에 방문하여 진정서를 제출하시면 됩니다.2. 진정, 고소에 들어가는 비용은 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 4대보험은 직원의 희망여부에 따라 미가입을 할 수 있는것은 아닙니다.2. 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.3. 그리고 실업급여 받는 사람으로 보인다면 채용하지 마시길 바랍니다. 채용하여 근무시키는 경우 나중에라도 부정수급 적발시회사도 처벌을 받을 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 월이 바뀌어도 전달 말과 이번달 초를 합쳐 한주 개근을 한다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 만약 지급하지않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.임용대기 상태라면 실업급여 요건 충족시 수급이 가능합니다. 그리고 정식발령시 실업급여 지급이 중단되어 남은 실업급여를받을수는 없지만 현재 상태에서 실업급여를 받는다고 하여 부정수급은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자가 육아기단축근로를 하더라도 회사에서 인력부족 문제가 없다면 대체인력을 꼭 채용할필요는 없습니다. 감사합니다.