답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로계약서 미교부는 처벌대상입니다. 법은 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.2. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 질문자님의 경우별개 근로계약이 아닌 특정 사업주와 근로계약을 한건 체결하고 타 사업장에 업무도 같이 본 경우로 보입니다. 이 경우일하는 지점이 일부 다르다고 하여 주휴수당을 미지급할수는 없습니다. 3. 주휴수당 미지급에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정제기가 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결론적으로 주휴수당이 발생을 합니다.2. 한주 전체에 대해 연차를 사용하여 근로제공일이 하루도 없는 경우에는 연차가 발생하지 않지만 한주 근로일 중 일부만 연차를사용한 경우에는 해당주의 나머지 근로일에 결근이 없다면 정상적으로 연차휴가가 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차사용시간도 출근한 것으로 보게 됩니다. 따라서 소정근로시간 계산시 연차시간을 포함하여 계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.7월 급여를 근무일에 맞게 일할계산하고 고용, 소득세만 공제하고 지급하면 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 참고로 산재는근로자의 임금에서 공제하지 않습니다. 회사에서 100% 부담합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기피신청서(진정인 이름 / 피진정인 이름 / 담당 근로감독관 / 기피신청 이유)를 작성하여 고객지원실에 접수하시면 됩니다.별도 서식은 없으므로 자유롭게 작성하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 형식만 프리랜서이고 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급여를 받는 사정이 있는 경우근로자에 해당이 됩니다. 이 경우 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 지급되어야 합니다.2. 질문자님의 개인성과에 따라 발생하는 인센티브도 퇴직금 계산시 포함하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 실제 8일을 일한다면 건강과 연금의 가입대상에 해당이 됩니다. 만약 8일을 하였음에도 7일로 신고하여 건강과연금에 가입하지 않는다면 4대보험 가입의무 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상용근로자란 근로자의 지위에 따른 구분으로서 1년 이상 고용계약기간이 설정된 자 또는 무기계약인 경우를 의미합니다. 이와 달리상시근로자수는 고용형태(정규직, 계약직, 단시간, 알바, 일용직 등)와 관계없이 모두 포함하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하였는데 회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당이 됩니다. 이 경우 5인이상사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 그리고 30일전 해고예고를 하지 않은 경우30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서는 상관없습니다. 실제 입사일부터 퇴사일까지의 기간이 1년이상이면 퇴직금이 발생합니다. 따라서 질문자님의 경우 12월 첫주를 기준으로 1년이 되면 퇴직금을 받을 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.