답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 9월 22일까지 근무하고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 근무중 결근이 4일이 있었다 하더라도실업급여 신청에 있어 아무런 영향이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조기재취업수당은 실업급여 취업촉진수당 중 하나로, 구직급여 수급자격자가 재취업한 날의 전날을 기준으로 잔여소정급여일수의 1/2이상을 남기고 재취업하여 1년이상 근무한 경우 지급받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 산재보험은 인터넷 고용산재 토탈서비스에 로그인하여 취득신고를 하면 됩니다.(산재보험만 체크하면 됩니다.) 2. 15시간 미만자의 고용보험은 입사후 3개월 이후에 하게 됩니다.3. 고용보험료는 0.8% 입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차저축제 시행과 무관하게 육아휴직 사용중 퇴사를 한다면 미사용 연차에 대한 수당은 지급이 되어야 합니다.따라서 19개의 미사용 연차에 대한 수당이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 토요일에 격주로 8시간 연장근무를 한다면 월로 환산시 8 x 2.1725로 계산하여 17.38시간이 되고 1.5배를 해주는 경우26.07시간이 됩니다. 2. 일요일과 공휴일 근무시에는 휴일근로에 대한 가산수당이 발생합니다. 따라서 8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산해야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신청 당시에만 연령요건을 충족하면 됩니다. 따라서 초2에 신청을 하였다면 이후 초3이 되더라도 질문자님은 1년간 육아휴직을사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 장시간 근로에 대한 문제를 방지하기 위하여 한주 52시간 근로제를 시행하고 있습니다. 그리고 5인이상 사업장은 한주 52시간을 초과하여 근로시킬 수 없습니다. 법에 따라 강제되는 사항이므로 회사와 근로자가 합의를 하더라도 52시간을초과하여 근무시 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경이 있는 경우 근로조건을 명확히 하기 위하여 근로계약서를재작성하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자가 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상이라면 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.2. 근로자가 1인만 있는 경우에도 가입대상입니다.3. 4대보험은 법에 따라 강제되는 내용이므로 직원을 채용하신다면 4대보험에 가입하고 근무를 시키는게 맞습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 하루 7시간 한주 42시간 근무시 최저임금(9,620원)을 적용하면 주휴수당 포함 약 2,089,945원이 월 최저임금으로산정이 됩니다. 감사합니다.