답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조기재취업수당은 재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 1/2 이상 남기고 재취업한 경우 재취업일을 기준으로 12개월 이상을 근무하면 받을 수 있습니다. 질문자님의 경우 재취업이후 사업주가 변경된 경우에 해당합니다. 이 경우근로관계의 단절이 없다면 최초 재취업일을 기준으로 12개월 이상 근무시 받을 수 있지만 퇴사일부터 재입사일까지 공백기가 있어 근로관계가 단절된 경우에는 현 직장에서 12개월 이상 근무하더라도 조기재취업수당을 받을 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서는 임시공휴일에 근무하는 경우에도 휴일근로에 대한 가산수당(8시간까지는 1.5배, 8시간을 초과하는시간은 2배)을 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만의 경우에도 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상으로 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실업급여 신청요건을 갖추었다면 사업자를 폐업하거나 휴업으로 전환시 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 주의할점은실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되므로 기간이 초과하지 않도록 최대한 빠르게 실업급여를신청하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현직장만으로 180일 충족이 어렵다면 이전 회사의 이직확인서도 필요합니다.(현직장만으로 180일이 된다면 필요 없습니다.)만약 회사와 연락이 안되어 이직확인서 발급이 어렵다면 고용센터에 이야기를 하시길 바랍니다. 센터에서 회사에 연락을 하여요청을 하게 됩니다. 만약 계속 발급이 안되면 직권으로 처리하기도 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에는 임금, 근로시간, 휴가, 휴일 등에 대한 사항을 법에 따라 의무적으로 명시해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 해고에 대한 제한규정이 적용되지 않기 때문에 자유롭게 해고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계열사로 인한 전적의 경우 기존 회사와의 근로관계가 단절되는게 원칙입니다. 이 경우 재입사시점부터 다시 1년을 근무해야퇴직금이 발생을 합니다. 물론 회사에 따라 이전 근속기간을 인정해주는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우만 1회로 한정되고 나머지 사유에 대해서는 중간정산 횟수제한은 없습니다. 물론 사유가 있더라도 회사에서중간정산 승인을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.코로나로 인한 격리기간에 대해 회사에서 꼭 유급으로 보장할 의무는 없습니다. 따라서 무급병가로 처리를 해주거나 질문자님이연차휴가를 사용하여야 합니다. 감사합니다.