답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 주휴수당은 질문자님의 하루 소정근로시간 x 시급으로 계산한다고 보시면 됩니다.(연장시간은 반영되지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직연금을 가입하면 별도 퇴직금을 지급할 필요가 없습니다.2. 퇴직연금 중 DB형은 퇴직금 제도와 동일하게 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 계산을 합니다. 따라서차이가 없습니다.3. 퇴직연금 중 DC형은 최종 3개월이 아닌 매년 임금총액 x 1/12로 계산을 합니다. DC형을 도입한 회사라면 꼭 최종 3개월의임금과 상관없이 퇴직연금이 계산됩니다.4. 일반적으로 DB형과 일반퇴직금이 장기근속자에게 유리합니다. 통상 우리나라는 재직기간이 길수록 임금이 상승하기 때문입니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신 근로소득 원천징수부랑 임금대장을 제출하시면 될 것으로 보입니다. 소득이 없다면 직원이 공단에 전화를 해봐야할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 보면 회사에서 30일전 예고를 했는데 근로자 스스로 자발적 퇴사를 한 경우에 해당합니다. 따라서 회사는해당 직원에게 30일치 수당을 줄 필요가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임시공휴일도 법정공휴일에 해당이 됩니다. 따라서 5인이상 사업장의 경우 10월 2일에 근무하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 이미 근로계약으로 연차수당이 포함되어 있다면 한달 근무하고 퇴사하여 연차 1개가 발생하더라도 수당청구는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 회사에 손해를 입힌 부분은 민사적인 부분입니다. 퇴직금은 이와 별개로 1년이상 근무하고 퇴사했다면 퇴직금이 지급되어야 합니다.2. 1년치 퇴직금이 대략 한달치 월급정도가 됩니다. 고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기를 이용하여 계산해보시길 바랍니다. 간단한 정보입력으로 퇴직금 산정이 가능합니다.3. 없습니다.4. 민사상 손해배상청구를 하셔야 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근무시간 변경은 실업급여 수급사유가 아닙니다.2. 회사에서 재계약을 거부한다면 가능하지만 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사시 자발적 퇴사로 취급되어실업급여 수급이 어렵습니다.3. 실업급여 받은 이후에도 다시 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적 퇴사를 한다면 1년이 되지 않았어도 실업급여수급은 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 경력자라도 새로운 직장에 입사하여 적응하는 기간이 충분히 필요하다고 보입니다.2. 참고로 회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을제기하여 다툴 수 있습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 퇴사후 재입사를 하는 경우 기존에 받은 퇴직금을 반환할 필요가 없으며 재입사시점부터 다시 1년이상 근무하고퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.