답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 2개월 계약직으로 근무하고 비자발적 퇴사를 한다면 이전 직장의 일수를 합산하여 180일 충족이 가능할 것으로 보입니다.다만 2개월 계약직의 경우 최대한 빠른 시일에 하시는게 좋습니다. 이유는 180일 계산시 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월안에 있는 이전직장의 일수만 합산되기 때문입니다.2. 이직확인서는 각 회사에 발급요청을 하셔야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 사실관계의 확인이 더 필요해 보이지만질문자님이 없는 자리에서 질문자님에 대한 험담을 하거나 따돌리는 행위도 괴롭힘의 유형에 해당할 수 있습니다. 실제 문제가된다면 가담하지 않고 단순 방관만 한 팀장에게 책임을 묻기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 근로계약서 작성 및 재작성은 회사에 있다고 보시면 됩니다.2. 실제 증명이 없다면 주휴수당을 받기가 어렵습니다. 당시 카톡이나 급여이체증 그리고 동료의 확인서 등을 통해 적극적으로입증을 하여야 합니다.3. 교부받는다면 입증하는데 있어 도움이 될 것으로 보입니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 무단결근 등으로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구를 제기할수는 있습니다. 다만 회사에서해당 근로자의 무단결근으로 인하여 발생한 손해를 구체적으로 입증하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 포괄임금제와 근로시간 위반 문제는 아무 관련이 없습니다.2. 따라서 5인이상 사업장의 경우 포괄임금제를 하더라도 한주 52시간을 초과하여 근로시킬 수 없습니다. 만약 한주 52시간을초과하여 근로시키는 경우 근로기준법 위반에 해당하여 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률카테고리에 문의하는게 정확하겠지만 현행 형사소송법 제247조 1항에서는 기소편의주의를 채택하여 검사는 범죄의 객관적 혐의가 충분하고 소송조건을 구비하고 있더라도 범인의 연령, 성질, 지능, 피해자에 대한 관계, 범행의 동기·수단·결과·범행 후의 정황 등을 참착해 기소하지 않을 수 있도록 하고 있습니다. 기소유예를 하면 형사처벌(벌금 등)을 받지 않는 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 상대방에게 명확히 거부의사를 표시하시길 바랍니다.2. 만약 이후에도 계속적으로 사적만남을 요구하면서 괴롭힌다면 회사에 이야기를 하여 해결을 보셔야 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 2020년 3월 19일에 입사하였다면 오래 3월 19일에 16개의 연차휴가가 발생을 합니다.2. 올해 이전에 발생한 연차가 모두 정산이 되었다면 8개를 사용하였으므로 잔여 미사용 연차는 8개가 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 계약서상 수습기간 중 회사의 해고가 자유롭다고 한 부분은 크게 의미가 없습니다. 법에 따라 5인이상 사업장의 경우 정당한 이유가 없는 해고는 부당해고입니다.2. 질문자님의 경우 수습기간이라도 퇴사통보기간은 준수하여야 합니다. 우선 질문자님이 원하는 퇴사일을 기재하여 사직서를 제출해보시길 바랍니다. 회사에서 승인한다면 원하는 일자에 퇴사가 가능합니다. 만약 회사에서 승인하지 않는다면 사직의사 통보시점 기준 1개월 후에 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전체 근속기간이 이미 1년을 넘었기 때문에 중간정산 이후 1년미만으로 몇 개월만 근무하고 퇴사하더라도 몇 개월치의 퇴직금은 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.