답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시없는 근로자의 자발적 연장근로에 대해서는 수당을 지급할 의무가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 휴업급여를 받을 권리는 압류, 담보 제공이 불가능합니다. 따라서 휴업급여로서 보험급여수급계좌에 입금된 예금 전액에 대해 압류할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 출산전후휴가를 시작한 날 이전에 일한 부분에 대해서만 회사에서 임금을 지급받게 됩니다. 그리고 이후 출산휴가를 시작한날기준 1개월 후에 출산휴가급여를 신청하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 한주 36시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,772,273원이 됩니다. 식대가 별도라면총 1,872,273원이 세전 월급여가 됩니다. 여기서 국민연금 (4.5%)79,750원 건강보험 (3.545%)62,820원요양보험 (12.81%)8,040원 고용보험 (0.9%)15,950원 근로소득세 (간이세액)14,500원 지방소득세(10%)1,450원이 공제되어 월 예상 실수령액1,689,763원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 자발적 퇴사후 다시 취업하여 두달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 이 경우 이전 근무한 2년까지 합산하여 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만은 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장되지 않습니다.2. 따라서 5인미만은 빨간날도 일반 근무일과 동일하다고 보시면 됩니다.3. 8월부터 5인미만이 되었다면 이번 추석에도 유급휴일 보장이 되지 않는다고 보시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장은 10월 2일 임시공휴일이 유급휴일이 되므로 쉬더라도 임금이 지급되는게 맞지만 5인미만은 유급휴일이 아니므로일반 근로일과 동일하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장에서 한주 36시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,772,273원이 됩니다. 식대를 감안하더라도최저임금 위반으로 보입니다.2. 달력을 보면 월이 4주있는달도 있고 5주있는 달이 있습니다. 월급제는 이를 평균하여 매월 고정적인 임금을 지급하는것이고 시급제는 실제 해당월의 근로시간에 따라 임금계산을 하여 지급을 합니다.3. 월급제로 하는 경우 월 개근시 주휴수당이 4.345개가 발생하고 시급제의 경우 달에 따라 4개 혹은 5개가 발생합니다.4. 결론은 근무시간이 동일하다면 월급제나 시급제나 차이가 없습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시급제 직원이 5인이상 사업장에서 휴일근로를 하는 경우 유급휴일수당(1) + 휴일근로에 대한 가산수당(1.5)으로 계산하여총 2.5배로 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.교통카드 내역, 급여이체증, 근무중 대표자나 임원과 대화한 문자나 녹취내역, 4대보험 가입내역, 당시 같이 근무하던 동료의 확인서 등이 있으면 근무사실 입증에 도움이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.