답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 괴롭힘에 대해서는 회사에 신고를 할 수 있습니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우노동청에 신고가 가능합니다. 익명으로 진행하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 적어주신 내용만으로 괴롭힘 행위에해당하는지는 알 수 없지만 여러사람 앞에서 질문자님에게 모욕감을 주는 언행도 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법적으로 문제삼기는 어려운 부분입니다. 질문자님과 같은 생각을 하는 동료들과 회사에 건의를 해서 개선을 해봐야 할 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 법에 따라 2년마다 1개씩 증가하므로 2년동안은 발생된 연차가 동일할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 근로자의 합의가 있다면 근로관계 도중에 근로계약의 변경도 가능합니다. 회사 일방적으로는 불가합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 기본 15개에서 3년 근속시 2년마다 1개씩 증가한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.규정만 보았을때는 질문자님의 이전 센터에서의 경력을 합산하여 산정을 하여야 될 것으로 보입니다. 현재 회사에 문의를해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산업재해보상법상의 장해급여는 근로복지공단으로부터 산재승인을 받은 근로자가 산재치료 종결후 결정되는 장해등급에 따라 지급됩니다 회사에 복직한다고 장해등급이 안나오는것이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임시공휴일도 법정공휴일에 해당이 됩니다.2. 따라서 5인이상 사업장의 경우 임시공휴일 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은2배)이 지급되어야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로제공이 없더라도 최종 합격이 되었는데 회사에서 일방적으로 나오지 말라고 하는 것도 해고에 해당하여 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 다만 근로계약서 미작성으로 인한 처벌은어렵습니다. 감사합니다.