답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 사업장의 해고조치에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 부당해고로판정되는 경우 해고로 인하여 일하지 못한 기간에 대한 임금청구와 원직복직이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사노무와 관련된 사항이 아니라 답변하기 어렵지만 현재 농･어번기의 고질적 일손부족 현상을 해결하기 위해 단기간 동안 외국인을 합법적으로 고용할 수 있는 외국인 계절근로자 제도가 시행중인 것으로 알고 있습니다. 거주하는 지역의 시군구청의 농업정책 관련부서에 문의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일근무는 별개로 보는게 맞습니다. 따라서 8시간의 휴일근로에 대해서는 별도 수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결근한 경우에만 발생하지 않습니다. 조퇴는 주휴수당이나 연차휴가 발생에 영향이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직일은 질문자님이 지정하여 사직서를 제출할 수 있습니다. 원래 휴무일이니 9월 1일을 사직일로 하여 제출하시면 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 맞지 않습니다. 임금체불에 해당합니다. 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다.2. 법적으로 문제가 생기지는 않지만 회사규정에 따라 결근한 사유에 대한 정당한 이유에 대한 증빙이 없다면 징계가 될 수 있습니다. 다만 이미 질문자님이 퇴사통보를 하였다면 크게 문제되는 부분은 없습니다.3. 서류제출과 무관하게 월급은 지급되어야 합니다.4. 다시한번 지급을 요청해보시길 바랍니다. 지급하지 않는다면 노동청에 진정을 제기하여 해결하셔야 될 것 같습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무중 최저시급 미달한 임금지급에 합의를 하더라도 무효이지만 퇴사후에 합의를 한것은 유효하다고 해석이 됩니다. 따라서 이미 서명을 하였다면 받아내기가 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확히 주휴수당을 포함한 올해 최저시급의 금액입니다. 계약서에 명시되지 않아 노동청에 진정을 제기하더라도 질문자님이 추가로 주휴수당을 받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 11개 연차휴가가 발생합니다.2. 26개 연차휴가가 발생합니다.3. 41개 연차휴가가 발생합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 오락실 관리알바의 경우라면 단순노무직종으로 보기 어려울 것 같습니다. 감사합니다.