답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 이중취업에 대한 법령상 제한은 없습니다. 다만 본 회사 취업규칙 등 내부규정으로 근로자의 이중취업을금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있으므로 나중에라도 불이익을 받지 않으려면 회사의 승인을 받고 진행하시는게 좋을 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 우선 건강보험은 질문자님이 아닌 회사에서 상실신고를 하게 됩니다.2. 임금 및 퇴직금 모두 별도의 합의가 없다면 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 만약 14일이 지나고도지급되지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.3. 참고로 퇴사일은 질문자님이 사직의사를 통보하고 회사에서 수리한 날짜가 퇴사일이 됩니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기재를 하여야 합니다. 그리고 적어주신 대로 한주 15시간 미만이고 월 소득이 150만원 미만이라면 육아휴직급여가 중단되지않습니다. 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.4대보험 가입여부와 무관하게 실제 근로자로 20년을 근무하였다면 20년치의 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간이 정확하게 지켜진다면 두 경우 모두 연장근로가 2시간이 발생을 합니다.2. 연장근로는 하루 8시간을 초과하거나 한주 40시간을 초과하는 경우 모두를 의미합니다. 예를든 부분에서 월요일과 목요일에각각 2시간의 연장근로가 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서 형식 보다도 실제 근로계약기간이 1년 이상이거나 정규직이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는법에 따라 최저임금의 90%지급이 가능합니다. 10%를 주실 필요는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 비자발적(해고, 권고사직, 계약만료, 정년퇴직 등)으로 퇴사해야 받을 수 있습니다. 근로자 스스로 자발적 퇴사를 한 경우원칙적으로 실업급여를 받을 수 없고 정당한 이유(임금체불, 연장근로 위반, 직장내성희롱, 직장내괴롭힘, 질병, 사업장 이사로 인한출퇴근곤란 등)가 있는 경우에만 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재발급 가능합니다. 근로감독관에게 이야기를 하여 재발급을 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 착오로 인하여 잘못 지급한게 아니라면 회사에서 반환요구를 할수는 없다고 보입니다.2. 기본적으로 근로계약의 내용에 따라 계산하시면 됩니다. 물론 계약내용과 다르게 회사에서 적용하는 방식이 있다면회사 방식대로 계산을 하셔도 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법상 연차대체 제도가 있지만 연차대체는 근로일에 대체가 가능합니다.2. 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 유급휴일은 근로일이 아니므로 연차대체가불가한 날이라고 보시면 됩니다.(따라서 회사규정은 무효에 해당이 됩니다.)3. 따라서 연차가 대체되지 않은 것으로 처리가 되므로 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. 회사규정과 일일업무처리건수에서 공휴일이 제외된 부분으로 입증을 하시면 될 것으로 보입니다.4. 감사합니다.