답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 22년 8월 11일에 입사하였다면 근로기준법에 따라 올해 8월 11일에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 손해배상으로 책임을 질 가능성은 거의 없다고 보입니다. 회사에서 지급하지 않겠다고 하였으니 더 이야기하지마시고 사업장 관할 노동청에 해고예고수당 및 퇴직금 미지급부분에 대해 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.절도에 대한 형사고소와 주휴수당은 별개입니다. 따라서 회사에서 고소를 하는지와 상관없이 주휴수당은의무적으로 지급되어야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본 근로시간(14.5시간) x 11,310원 + 연장시간(6.5시간) x 11,310 x 0.5 + 야간시간 x 11,310 x 0.5로 계산합니다.(쉽게 질문자님이 적어주신 내용이 맞습니다.)2. 2개의 주휴수당이 발생한다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.계약만료후 다시 동일회사에 계약직으로 입사하여 계약만료로 퇴사한 경우라도 실업급여 수급에 문제되는 부분은 없을걸로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어느 회사를 다니던 사람에 대한 스트레스는 항상 있는것 같습니다. 적어주신 내용 자체가 법으로 해결할수는 없는 부분으로 보입니다.업무가 어느정도 연관되어 있는지는 모르겠지만 되도록 대화를 줄이는게 질문자님이 스트레스를 덜 받을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서 일단 회사규정에 병가가 있는지를 확인해보십시요만약 없다면 회사 자체적으로 병가 부여여부를 결정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안 최저임금의 90%지급이 법상 가능합니다. 회사에서꼭 3개월 이후에 10%를 돌려줄 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.대학원생의 경우에도 구직활동이 가능하다면 실업급여 수급에 있어 아무런 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.위에 적어주신 임금항목중 연장, 야간, 휴일수당 및 연차수당은 통상임금 계산시 제외된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.