답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 따라서 이후에는 질문자님이 법적으로 불이익을 받을가능성이 없다고 보시면 됩니다. 이후부터 후임자를 채용하지 못한 부분과 이로 인하여 인계인수를 하지 못한 부분에 대해서는회사에서 감당할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당시 급여이체증을 출력하여 노동청 조사시 다른달과 동일하게 월급여만 지급된 부분을 설명하고 연말정산환급금이 입금되지않았다고 이야기를 하시길 바랍니다. 연말정산환급금이 입금되지 않았다면 금액으로 입증이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 현재 주택을 보유하고 있는 경우라도 매매하여 무주택자가 되는 경우 새로운 주택을 구입하기 위해 회사에 중간정산 신청이 가능합니다. 그리고 중간정산시 지급은 회사와 협의하여 정하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 이직시 소정근로시간과 평균임금으로 실업급여 금액이 책정이 됩니다. 따라서 근로계약으로 소정근로시간이주5일 4시간에서 8시간으로 변경이 되었다면 8시간을 기준으로 하여 책정이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 노동청 감독관에게 이야기를 하시면 됩니다.2. 내용오류로 인하여 취하후 재진정을 하겠다는 내용으로 취하서를 작성하여 제출하시면 됩니다. 그리고 임금채권의 소멸시효는3년이 적용되므로 소멸시효가 완성되기 전까지는 진정이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 만약 이날에 일을 하는 경우휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 만약 지급하지 않는다면임금체불에 해당하므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와의 별도합의가 없다면 원래 약정한 출근시간에 도착을 하는게 맞습니다. 질문자님의 경우 적어주신 내용에 대해 회사와 이야기를해보시길 바랍니다. 다만 회사에서 꼭 수용할 의무는 없습니다. 회사가 질문자님의 요청에도 불구하고 기존처럼 지각처리를 하더라도 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.말릴 방법 보다는 질문자님이 원하지 않으시면 참석하지 않으셔야 될 것 같습니다. 노동법적으로 보면 회식에 참여를 강요하는 행위도 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 성과급제의 경우에도 최저가 무조건 0원이 되어야 하는 것은 아닙니다. 실제 받을 수 있는 최하 급여가 있는 상태에서완전 성과급제라는 용어를 사용하였다고 하여 무효로 보기는 어렵다고 보입니다.2. 연장근로 및 휴일근로를 미리 포함할 수 있지만 근로계약서나 임금명세서에도 연장 및 휴일근로에 대한 시간과 수당이별도 명시되어 있어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자대표와의 서면합의를 거쳐 휴일대체를 한 경우가 아니라면 출근일 변경에 따라 공휴일에 근로를 한다면 5인이상 사업장의경우 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.