답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 회사사정에 따른 휴업시 휴업수당을 지급하여야 합니다. 여기서 휴업수당은 평균임금 x 70%로 계산하며적어주신 내용을 토대로 계산시 질문자님의 하루치 평균임금 132,065원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 연차는 근로자가 지난 1년간 80%이상 출근시 15개의 연차휴가가 발생을 합니다.2. 이렇게 되면 입사1년미만의 기간에는 연차가 발생하지 않기 때문에 근로기준법은 입사 1년미만 기간에도 한달 개근시다음달에 한개의 연차가 발생한다고 규정하고 있습니다. 이러한 한달에 한개씩 발생하는 연차는 15개와 별개로 보장이되는것입니다. 당겨쓰는 개념이 아닙니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 그렇지 않습니다. 5인이상 사업장의 경우 회사의 지시에 따른 조기퇴근으로 인하여 근로제공을 못한 시간은 휴업에 해당하여휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다.2. 알바의 경우에도 발생된 연차를 사용하지 못한 경우 미사용 연차수당을 지급해야 합니다. 연차수당은 하루 근로시간 x 시급으로계산을 합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 정확한 사정은 모르겠지만 실업급여는 실업상태에 있을때 지급이 됩니다.2. 지인분이 취업을 하지 않았더라도 사업을 하여 일정 소득이 발생한다면 실업급여를 받을 수 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간이 2시간 있다고 가정을 하겠습니다.2. 이 경우 하루 12시간 한주 72시간 근무를 하게 됩니다.3. 따라서 72 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 3,343,912원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 270만원 기준입니다.2. 회사 규정을 봐야 겠지만 성과급 발생 이전에 퇴사하는 경우이므로 설추석에 대한 부분만 인정될 수 있습니다.3. 7월 중순치 급여 + 8월 + 9일 + 10월 중순치 급여로 퇴직금이 산정됩니다.(3개월이 기준입니다.)4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.왜 다르게 신고하였는지는 모르겠지만 4대보험은 질문자님의 입사일을 취득일로 하여 신고를 하여야 합니다. 회사에 확인후 수정요청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 반드시 가입하고 근무해야 합니다.2. 따라서 고용보험에 가입하고 계약만료로 퇴사해야 실업급여 신청이 가능합니다.3. 미가입하고 근무시 고용보험 내역이 남지 않아 이전 직장의 퇴사사유로 일단 실업급여 수급은 가능하겠지만 나중에라도 4대보험 가입내역 없이 근무한 사실이 발각되면 부정수급이 문제될 수 있습니다. 실업급여는 최종직장을 기준으로 비자발적 퇴사를 하였는지에 따라 수급이 가능한지가 결정이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생된 연차휴가는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있습니다. 따라서 올해 4월에 발생한 연차휴가는 내년 4월까지 사용하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 문제가 있습니다.2. 일단 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여하여야 합니다. 휴게시간 미부여는 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.3. 주휴수당 미지급과 중도퇴사시 급여의 70%만 지급하기로 한 내용은 무효입니다. 따라서 한주 개근시 주휴수당을 받을 수 있고 중도퇴사를 하더라도 약정된 급여의 100%를 받을 수 있습니다.4. 감사합니다.