답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴직과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 따라서 회사에서 졸업과 관련한 휴직을 보장하는지는해당 회사 규정이나 내부지침 등을 확인해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대략 월 최저임금의 절반정도로 신고를 하시면 될 것으로 보입니다. 주3일 7.5시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은1,128,570원이 됩니다. 12 ~ 14일정도 근무를 한다면 대략 50만원에서 60만원정도 사이의 금액으로 신고를 하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 법상 육아휴직은 자녀 1명단 1년입니다. 아마 회사 자체적으로 1년 이상으로 휴직을 인정해주는것으로 보입니다. 이 경우 연장이 언제까지 가능한지는 회사 취업규칙 등 내부규정을 확인해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금총액은 동일하더라도 임금항목의 변경이 있다면 근로자의 동의를 얻고 근로계약서를 재작성 하여야 합니다.2. 통상 새로 근로계약서를 작성하게 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 하루 8시간을 초과하는 0.5시간은 연장근로시간에 해당이 됩니다.2. 따라서 적어주신대로 24 / 40 x 8로 계산하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 209시간은 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 근로자의 경우 40 + 8(주휴시간) x 4.345로 계산된 숫자입니다. 적어주신내용을 보면 단축된 근로시간수를 알기 어려워 월 근로시간수 산정이 어렵습니다. 2. 입사일부터 퇴사일까지로 계산하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약기간 만료 후 계속근무를 한다면 근로계약서를 재작성하지 않았더라도 묵시적으로 계약이 연장된 것으로 봅니다. (근로조건은 이전 근로조건과 동일)2. 전 근로계약기간과 동일한 기간으로 연장이 됩니다.3. 협의를 해봐야 겠지만 회사에서 보상해주지 않는다고 하여 법상 문제되지는 않습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 팩스나 우편이 아닌 이메일로 사직서를 전송하여도 문제되지는 않습니다. 그리고 팩스나 우편보다는 직접 제출하거나 이메일로하는 경우가 더 많은것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.내년 최저시급은 9,860원이며 2024년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일반적으로 근로자의 승진임명은 근로자 개인에게는 경제적ㆍ신분적 이익이 되는 것으로서 승진여부의 결정은 원칙적으로 경영조직체의 기업목적달성을 위하여 행하는 경영권에 근거한 것이므로 사용자의 권한과 재량에 속하는 사항이나 다만, 노동조합활동을 혐오하거나 노조활동을 방해하려는 적극적인 의사에 따라 조합원을 승진시킴으로써 조합원 자격을 잃게 하는 경우에는 노조활동을 하는 근로자에게 불이익을 주는 행위로서 부당노동행위가 성립될 수 있습니다. 감사합니다.